至2009年7月24日。2009年8月26日，被告因未签订劳动合同要求支付双倍工资、缴纳社会保险事宜与原告发生争议，向金山区枫泾镇劳动纠纷调解站 期间未签订劳动合同双倍工资差额共计5449元。本案的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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应从被告邓**在其公司工作第二月起向其支付双倍的工资，其数额应为9000元，被告邓**要求超出部分，本院不予支持。在劳动关系存续期间， ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因被告邓**未提交劳动行政部门责令原告***公司限期支付劳动报酬的相关证据 ...
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，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七 赔偿金。劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题 ...
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劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定 “……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 。故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工问题 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。为此，原告诉至法院要求：1、原告超工作时间合计832小时，应支付原告超时工资5200元；2、要求被告支付原告双倍 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...
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1日。《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》期限届满后，XXXXX县联社多次要求与XXXX继续签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，遭到XXXX的拒绝。2011 订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条法律的规定，XXXX要求XXXX县联社向其双倍支付2010年2月至2010年12月31 ...
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。周彤试用期月工资为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职 ...
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的情形下离职。2012年1月，刘某某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班工资和离职经济补偿金。仲裁委于2012年 违法解除劳动合同，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故某某公司关于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定 ...
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书面劳动合同，也未向许某某足额支付劳动报酬，故许某某有权要求某某保险公司支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日，许某某要求解除 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 ...
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.11元，应当支付2009年1月至2011年6月违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同双倍工资差额172.88×30=5186.40元。 (三)被告没有为原告缴纳社会 中，原告的行为不受被告任何制度或规定约束，被告自始到终也没有要求原告遵守这样b那样的规章制度，显示原告不受被告管理的特点；原告获取报酬 ...
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