王ｘｘ2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法 补偿金。王ｘｘ受伤后，洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险试行办法》规定的权利。王ｘｘ到LYC公司应聘时旷工行为， ...
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未得过肝病)，根据卫生部第23号《职业健康监护管理办法》附件中规定：凡工作中接触铅及其化合物、氯乙烯等有毒物质的职工体检周期为1年，有肝脏疾病患者为职业禁忌者 二条一款、第三十三条一、二款、第四十二条，《企业职工保险试行办法》（劳动部 1996年8月12日）第二十五条一、三款，参照中华人民共和国卫生部 ...
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调解协议。 根据上述确认事实，一审判决认为：原告于1970年11月9日到云南纺织厂工作，1987年3月2日因工负伤，经有关部门鉴定，评定为四级伤残，达到 结合本地区实际情况制定实施办法，并报劳动部备案。1997年9月16日起施行的《云南省企业职工工伤保险暂行办法》第二十五条第一款规定：职工因工负伤或患 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身伤害是否发生在劳动过程中的确认，可以从以下几个因素综合分析：一是工作时间因素，考虑遭受意外人身伤害是否发生在工作 ...
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人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身伤害是否发生在劳动过程中的确认，可以从以下几个因素综合分析：一是工作时间因素，考虑遭受意外人身伤害是否发生在工作 ...
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申请报告时间尚未离职，按照《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》的规定，离职费此时尚未产生，殷世琪连权利基础都没有，原审判决认定“殷世琪此时足以知道自己的 有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的工作时间可计算为“在本单位的 ...
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得过肝病)，根据卫生部第23号《职业健康监护管理办法》附件中规定：凡工作中接触铅及其化合物、氯乙烯等有毒物质的职工体检周期为1年，有肝脏疾病患者为职业禁忌者 二条一款、第三十三条一、二款、第四十二条，《企业职工保险试行办法》(劳动部 1996年8月12日)第二十五条一、三款，参照中华人民共和国卫生部《 ...
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．改制后仍属国有性质的企业，原企业与职工的劳动关系整体(成建制)转移到新企业，按原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知 局关于印发重庆市劳动合同管理暂行办法的通知》(渝劳社办发(2000)38号)的规定办理。原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限应当计算为新企业 ...
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月1日实行劳动合同制为界限,在此之前参加工作的全民所有制职工,可从以下两种安置办法中任选一种:1、按原劳动部发〔1994〕481号有关精神,每满一 工作的合同制职工,按每满一年、发给一个月本人工资的标准发给经济补偿金(工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金),并解除劳动关系,按规定享受失业保险 ...
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