，证明原告知晓不能在工作时间长时间接听私人电话的规定。9、《INS4考勤管理暂行规定》及会签表，证明原告知晓并认可所在部门对于迟到等违纪事宜的 约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工 ...
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代表人杜某某，总经理。委托代理人龚某某，该公司员工。上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第4175号民事 规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明闫某某对这些规定均 ...
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他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。 三、 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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职员。上诉人黄洁莹因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第290号 莹严重违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构 ...
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活动程序、议事规则、应急管理等制度(9)各项管理制度公开，建立相应档案、汇编 0.50.50.50.50.50.50.51.5 0.5 查阅相关资料 3.有制定、 修改规章制度的程序性规范，议事规则和程序明确、规范 3.5 (1)学校 ...
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防范措施。第十三条 研究室(车间)、专题组(工段、班组)安全员职责：1.严格执行安全规章制度，有权制止他人违章作业和违章指挥，协助领导做好安全工作。2.做好新 各方的联系配合工作。承包合同必须有具体的安全内容，明确各方的安全责任和对伤亡事故处理的原则。4.负责工程质量事故的管理。第二十条 设计部门安全 ...
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认真贯彻执行国家、有关部和所在的省、市、自治区现行的勘察工作规章制度、技术标准等。（三）负责管理本地、市、县所属的勘察机构和队伍建设工作；（四）总结 规定的，勘察单位有权拒绝勘察。第六十一条建设单位应主动配合勘察单位，按合同规定及时做好勘察开工前的各项准备工作及勘察过程中的配合工作，负责特殊工程项目的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令华普正方公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金3350元；2、支付停工留薪期工资15396元、一次性工伤医疗补助金10264 ，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除 ...
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可以让员工对公司的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 。 8. 关于最低工资标准 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬 ...
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的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工 家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。 ...
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