规定〉有关问题的补充规定》,国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》,2000年11月劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》等。 虽然工资保障立法 案件如果走完所有程序,也有可能会将近1年时间,非常不利于劳动者权益保护,尤其是劳动报酬权的及时保护,建议改革现有处理程序,参照国际惯例及我国国情, ...
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12月5日,欧春林、易枚花、欧文军向常宁市劳动和社会保障局申请工伤认定,常宁市劳动和社会保障局于2006年12月30日作出常劳工伤认定 (2006)05号 并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男 ...
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劳动合同,致使劳动部门无法受理工伤申报,原告也无法从社保机构享受工伤待遇。为维护原告合法权益,诉至法院,请求判令:1、被告支付未与原告签定书面劳动 被告天龙公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》(新劳社就业〔2003〕 ...
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、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况; 8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况; 9、遵守职业技能开发规定的情况; 10 法规、规章的规定执行。 文件依据: 江苏省人民政府令第95号《江苏省劳动监察规定》 劳动和社会保障部令第3号《社会保险费征缴监督检查办法》 原劳动部《 ...
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的规定,而是一味地支持了被告的各项申诉请求。原告认为,该仲裁裁决严重侵犯了原告的合法权益,请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求,即与原告解除劳动合同、 贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份,证明原告不是无故拖欠职工工资;证据五、劳动和社会保障部2004年1月20日公布的《最低工资规定》第十二 ...
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》、《云南省劳动和社会保障厅关于有关问题的处理意见》办理。即:在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年,现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工,年满50 是:上诉人李啟珍与上诉人昆明市第十八中学之间是否存在劳动关系。 本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定:“在中华人民 ...
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条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工患病在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动 孕期、产期和哺乳期的女职工,以及未参加各项社会保险的职工,应当根据企业所在地区人民政府的有关规定,一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二十二条 ...
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劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》,根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定,当事人因不可抗力或者有正当理由超过 综上所述,请求二审法院撤销原审裁定,判令南海丝厂为崔赐崧补缴放长假期间的劳动社会保险费,并为崔赐崧办理退休的有关手续,本案的诉讼费用由南海丝厂 ...
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原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》,根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定,当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定 ,请求二审法院撤销原审裁定,判令南海丝厂为张石八英补缴放长假期间的劳动社会保险费,并为张石八英办理退休的有关手续,本案的诉讼费用由南海丝厂 ...
//www.110.com/panli/panli_83608.html -
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劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》,根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定,当事人因不可抗力或者有正当理由超过 综上所述,请求二审法院撤销原审裁定,判令南海丝厂为李次喜补缴放长假期间的劳动社会保险费,并为李次喜办理退休的有关手续,本案的诉讼费用由南海丝厂 ...
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