调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号文件）和中央领导同志指示精神，参照煤炭企业实行吨煤 、设备完好率、全员劳动生产率七项技术经济指标，完不成者要扣减一定的工资含量额度。其中质量和上缴税利要作为主要指标，必须严格进行考核。全年计算， ...
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国务院国发〔１９８９〕２５号文件指出，企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理，是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。邮电企业实行 （见附表二、三）。专业技术干部中主任高级工程师（教授级）职务工资的临时最高工资等级确定为临一副；高级工程师（含相当职务，下同）职务工资的临时最高工资 ...
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财政局、审计局：现将劳动部、财政部、审计署劳部发〔１９９５〕２１８号文件《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（以下简称《通知》） 内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、 ...
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，各计划单列市劳动（劳动人事）局、税务局：现将《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》发给你们，请结合本地区的实际情况贯彻落实，并注意 一九九一年十月五日 城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法根据国务院国发〔１９９０〕５９号文件精神，为了深化城镇集体所有制企业工资改革，调动企业和职工的积极性， ...
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提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２１８号）的有关 奖金和实物。严禁各单位不按规定预提或超提工资，企业增提的工资总额和承包奖，必须严格按国家有关文件规定执行，并经财税、审计、劳动部门审核批准。各 ...
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含量调节系数，并综合考虑地区综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区之间的工资关系、人工成本水平、国朵外贸易状况后核定。其中，当综合经济效益下降或 都要考核认定。对无特殊原因，年度工资实际发放超过国家对其结算的工资总额的地区，除了通报批评外，要按照国家有关文件精神，相应增加上缴中央财政的数额， ...
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经济效益挂钩具体实施办法根据劳动部、国家税务局劳薪字[1991]46号文件印发的《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》，结合我省实际情况，制定本具体实施办法 三年平均数，则参照前三年情况合理核定。五、挂钩比例的核定企业工资同经济效益挂钩的浮动比例，由企业主管部门提出意见，报同级劳动部门和税务部门 ...
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二、挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对本单位综合经济效益和社会效益的要求确定。企业工资总额主要与实现税利（利润）挂钩，也可实行复合指标挂钩办法。三、新 年省、自治区、直辖市人民政府出台的物价补贴（以正式文件为准），经劳动、财政部门批准后，核增工资总额基数。１９９４年底后，再出台的地方性物价补贴， ...
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合理增长，实现消费基金宏观控制的有效手段。经过多年的努力，机关、事业单位工资基金管理工作已基本纳入正轨，并且取得显著成效，根据国务院关于控制消费基金过快 工资”一栏。各类人员按国发〔１９９３〕８５号文件规定发放的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金 ...
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部分最高只能提１０％。八、继续把国有资产保值增值率作为挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核指标 ）应在劳动部、财政部核定的挂钩方案内审核所属企业的挂钩方案，并将有关文件抄送劳动部、财政部、国家税务总局。十六、各省、自治区、直辖市及计划单列市应 ...
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