约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、问题分析： 法律规定在办结工作交接时 ...
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开。结果第四个月开工资的时间却和我说有疑义要求我回去重新对账。我手上有（员工入职要求）（公司的保密协议）（销售单复印件）工资共计5000左右 8月10日离职 未开工资有6月份提成7 8月份底薪加提成...
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房产公司，公司从开始到现在一直未同我签订劳动合同，当时只是口头协议每月工资是由底薪1200元+提成2‰组成。因公司现在还没有取得售楼许可证，现在只收取客户的资金 资两倍的赔偿，发放我应有得的提成以及休产假时我应得的三个月工资。因为公司没有与我签订合同，发工资时也是现金发放，就没有证据证明我与公司有事实 ...
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、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司 经》在2003年已撤销，这只是对岗位的承包协议，与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同 ...
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工作，原告不愿意接受被告此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个 采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月15日期间属于旷工，被告不应支付待工工资的观点本院亦不予采纳，原告要求被告支付该期间待工工资 ...
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可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加3个月双倍工资的赔偿请求不予支持。同时原告提供有其在被告公司工作期间 6—9月四个月共完成销售额111720元，已经达到协议约定的10万元的销售任务，应当按照销售额6%进行提成，应提取销售收入6703.2元（111720元×6%＝ ...
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9月23日来的公司，在公司做了10天左右公司搬到广州市区。装修的时间是从10月12到11月7号，现在一直工作到现在，之前公司答应给我2000的底薪加提成。 底薪了，把之前的工作给我补齐，我只要提成点。可我找老总的时候，他说这个协议没有问题可以接受。但提到之前的工资的时候他就说“你着急啊”。请告诉我这件 ...
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某公司工作，月薪1,750元，自2007年9月起月薪调整为2,064元，另有提成。周某某实际工作至2008年3月31日。某公司规定新进员工前三个月 遂向本院提起诉讼。2009年10月29日，周某某向本院明确其仲裁时主张的周六加班工资的加班天数为2007年6月25日至9月24日期间为13天，2007年9 ...
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期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算 ，不应支持。2、不存在拖欠经济补偿金，双方是协商解除合同，达成了协议并了履行完毕。因答辩人也提起上诉，其余意见同上诉状。逖悉开公司 ...
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1月19日，原告通过MSN要求某某（上海）信息技术有限公司业务员在合作的项目中每月支付其提成2,500元，用发票报销。原告于2009年2月24日向某某（ 采信。综上，本院认定被告每月10日支付原告上月的部分工资的事实成立。原告于2009年3月已经领取工资3,000元，税后余额2,475元被告应足额支付 ...
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