证据材料有：1、新针（1986）第60号文件，证明双方存在劳动关系，且处理决定是在2009年7月27日收到，其处理内容不符合程序，应依法予以撤销。2、 无异议，对2真实性无异议，但认为不能支持其诉求，无费用证明，且2005年时双方已解除劳动关系。依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件 ...
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工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。被告XX劳务公司提供如下证据材料：一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务公司制定 系在被告XX物流公司强迫的情况下出具，证据五没有收到，证据六的证人与被告XX物流公司具有利害关系，证据七未见过，证据八的关联性不予认可，证据九中 ...
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、被告存在劳动关系。2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。3、考勤记录。证明原告自2008年4月起未正常 2006年3月续签劳务合同记录补充条款中，双方约定解除劳动关系后该合同自动转为劳动合同。2006年11月双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年12月8日 ...
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说被告旷工事实不成立，被告提出申诉，向劳动部门反映情况，在仲裁当天，被告才收到原告的开除通知，现仲裁委员会的仲裁裁决是正确的，请求判令原告支付各项养老 不能成立。原告无有效证据证明被告违反了劳动纪律，故对被告作出的开除决定不当，且亦未按规定送达被告，应视为原告单方解除劳动关系，原告应给予被告5720元 ...
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证据真实性无异议，对其指向有异议，原告提供的证据证明原被告存在劳动关系。2、原告提交的工资表，证明原告不按正常标准支付被告工资，低于最低收入标准。 一次性伤残补助金4800元，不超过法律规定，本院予以支持。原告未给被告参加工伤保险，被告要求解除劳动关系，本院予以准许。参考《河南省工伤保险条例》第二十七 ...
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请求。经审理查明：周君淼原系安阳市无线电一厂职工，2001年8月与该厂解除劳动关系。该厂于2007年改制为安阳市华隆商贸有限责任公司。2002年12月周君淼到 制度，周君淼2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。亿兴公司成立后未与周君淼签订书面劳动合同，周君淼从亿兴公司领取工资， ...
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成立。智晟公司答辩称：智晟公司是依法解除与于彦苹的劳动合同，属于合法解除劳动关系。2008年10月7日之前未结清的工资应当结清，之后于彦苹 所主张绩效工资385元的理由成立，应予支持。因其在2008年11月14日收到解除劳动合同决定书，原审法院酌定智晟公司支付其2008年10-12月的工资880元并无 ...
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彼此认可的证据，本院予以确认。被告证据3、4、9，均附有邮寄凭证，原告未收到信件，不能否定事实的存在，故本院对此予以确认；证据5、10，可证实 的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若乙方在协议期间脱离甲方，甲方应同意并 ...
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年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。此后，被告一以申请人的名义，向山东省青岛市劳动争议 出具的证明和情况说明、青岛市某区中心医院出具的情况说明和证明、员工违纪解除劳动关系通知函、青岛市劳动争议仲裁委员会青劳仲案字裁决书及原告、被告二的一致陈述 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5月 ，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而根据原告的陈述，被告要求其离职，其也表示同意，双方应属协商一致解除劳动关系，故原告主张违法解除 ...
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