已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均 用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及 ...
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医疗、失业、工伤、生育五项社会保险制度在我市基本建立并逐步完善，覆盖范围不断扩大，社会保障水平明显提高。工资支付行为得到规范，规范劳动关系运行的 ，降低服务成本，提高服务质量。制定统一的业务经办流程，细化各项管理服务标准，把经办工作逐步纳入标准化、科学化、规范化的轨道。建立健全社会保险基金预决算管理 ...
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原告的劳动关系；二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法，证明原告 夜班津贴和饭贴补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。按照本市工资支付办法的相关规定，用人单位应将二年以内的工资支付凭证保存备查，故该期间的工资支付 ...
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，原告担任的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、 最低工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常出勤 ...
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