该如何处理。 笔者曾办理过这样一个案件：某劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出的仲裁裁决书中明确写到当事人如不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书 发生的争议属于终局裁决。例如，国家规定每天8小时工作制，每天加班不能超过3小时，如果用人单位要求劳动者每天工作14小时，针对这种情形，劳动者申请仲裁的 ...
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年2月26日到（）参加工作，月工资450元，每天工作24小时，隔日休24小时（门卫），每月实际工作时间24×15=360小时。于2009年3月10日被 共计人民币27915.80元 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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银行汇入被告帐户。被告提交银行帐户交易明细单显示，2008年8月至2009年12月原告共向其支付工资24612.25元，月平均工资为1448元。原告对被告银行 时间不超过四十四小时的工时制度。原告公司每周工作六天，每天工作八小时，故其每周超过法定工作时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以 ...
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《员工招聘报名表》。2010年10月5日至10月11日，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定 争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否该补发给原告熊年生2009年12月至2010年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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我的工作是三班两倒，工作12小时休息24小时的。元旦工作了12小时，劳动仲裁院长却给了我8小时计算，因为三班两倒工作制，说我等于每天都工作了8小时，还 我觉得应该是12小时，按仲裁院长说的，如果那天没有上班，那也就等于上了8小时班了。劳动监察大队说上班了就有没有上班就没有。两种说法不一致啊！谁说的对啊 ...
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，每周只休息一天，故要求被告支付休息日加班工资。逢法定节假日被告要求原告工作12小时，但从未支付加班工资。原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额为 工资各50元/天，被告称上述三个月中原告法定节假日各加班1天，每天12小时，公司按最低工资标准支付了加班工资。2010年4月工资条上载明原告工作 ...
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小时(因为厂房内噪音非常大,会安排每个岗位两个工人,每1小时轮休一次),并且整个6,7,8月都不会有真正意义上的休息天,就像我刚经历的一次 一,我们单位因为行业特殊性,而这样安排工人在最少3个月内每天工作10小时左右(最忙时会安排12小时/天),并且3个月没有任何休息日,这样的情况合理吗? 二,我们 ...
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原告许迨贵，男，1974年12月30日出生，汉族，闽清县人，农民，住闽清县坂东镇文定村三中67号。身份证号：35012419741230275x。委托代理人黄 ，每少一个月就退1000元劳务费给原告。在特立尼达和多巴哥每天工作10小时，每小时24元，每天至少有240元的收入。如果没有工做，用人公司每天 ...
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原告傅本暖，男，汉族，1973年12月10日出生，住闽清县省璜镇炉前村炉前39号。身份证号：350124197312104633。委托代理人黄其魁，福建学金 个月，每少一个月就退1000元劳务费给原告。在特立尼达和多巴哥每天工作十小时，每小时24元，每天至少有240元的收入。如果没有工做，用人公司每天 ...
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不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查，被告单位的作息制度为每天工作8小时，周一至周六上班，周日休息。被告公司人事管理制度规定，各部门加班须 年10月的工资为2 406元；2007年11月的工资为2 549元；2007年12月的工资为2 515元；2008年1月的工资为2 464元；自2008年 ...
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