《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1） ，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定了认定劳动者与用人单位存在劳动关系可参照的若干证据，而本案中，佛山市顺德区劳动和社会 ...
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基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 的考核、奖惩等；被告虽然从事的是有偿工作，但被告并不是在原告管理之下从事用人单位安排的有报酬的劳动，原告也没有举证证明双方存在由原告按月向被告支付 ...
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存在劳动关系。后原告向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申诉，被该委以原告不是劳动者为由决定不予受理。特起诉请求法院依法确认王某与被告自2011年9月25 劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 ...
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不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合 ...
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4、支付休息日工作又没有安排补休的经济补偿金614元。5、支付法定休息日安排劳动者工作的经济补偿金76元。共计25390元。被告杰隆鞋业公司辩称：原、被告 确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) ...
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年3月25日向社保部门交纳了其本人的基本养老保险费27937. 7元（单位缴纳部分为21983. 07元，个人缴纳部分为5954. 63元）；于2010年4月 认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： ...
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劳动用工的自主权。原告经商州区人事和劳动社会保障局出具的《劳动合同制工人转移工作单位的通知》，由商州区铁合金有限责任公司转移到被告二级电站。原告到被告单位 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 ...
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终结。原审法院查明：2009年11月19日开始，唐某某接受某某公司的聘任在该单位上班。某某公司未与唐某某签订书面的劳动合同。唐某某在某某公司工作，唐 的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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？根据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、 。另按照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条第三款的规定，用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤 ...
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，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人 中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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