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的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 职业病患者要求工伤待遇的,应要求其提供工伤认定。 第十三条 未经工伤认定的工伤事故损害赔偿的处理问题 工伤认定属 补助费,一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为员工办理社会养老保险的,上述费用由用人单位员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关 ...
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保险利益的,合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围,增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定,人身保险合同的投保人仅对 承继被保险人的权利义务,当发生保险事故时,受让人作为标的的所有权人有权要求保险公司赔偿;第二,标的转让的,原所有权人应当通知保险人,但是没有通知的, ...
//www.110.com/ziliao/article-155235.html -了解详情
保险利益的,合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围,增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定,人身保险合同的投保人仅对 承继被保险人的权利义务,当发生保险事故时,受让人作为标的的所有权人有权要求保险公司赔偿;第二,标的转让的,原所有权人应当通知保险人,但是没有通知的, ...
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以金钱为内容的款项,其含义应包括用人单位需向劳动者支付的经济补偿金在内,故黄怀明认为“经济赔偿”与“经济补偿”的含义不同,要求必达公司支付经济补偿金的理由不 保障行政部门鉴证应以《劳动法》为准;其次,培训是用人单位员工进行职业技能再提高的一种方式,是用人单位的一种管理手段和再投资形式,能给企业带来 ...
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劳动者违反服务期约定的,应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 条款依据;明确损失赔偿责任,注意收集、保存证据,证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失,为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
号二审:(2012)一中民终字5664号 编者按:据各地司法统计,近年来,诉请用人单位两倍工资赔偿的案件已占劳动争议纠纷案件相当高的份额比例,涉及的劳动者大多是 及不订立书面劳动合同的法律后果,其有义务主动向用人单位要求订立书面劳动合同。在泛太公司与其他员工都订立劳动合同这一事实基础上,单某身为人力 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
大开方便之门,助长了挖人之风,不利于经济关系的稳定和发展。由于员工用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍,新的企业很容易挖剑其它企业的高技术人才 关系的消灭负有过错,应当依照法定或约定的要求,支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的,赔偿金额应当按相应的比例递减。 (二)进一步 ...
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适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,“用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同 可能导致劳动者单方解除权的滥用,特别是在“跳槽”现象普遍的今天,如果任由用人单位员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司 ...
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用人单位放弃对劳动者剩余服务期要求的,劳动合同终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任,即用人单位不能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。二是合同期满 ,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-178004.html -了解详情
合同制补充规定》第十一条规定,“员工违约赔偿范围(一)招收录用员工所支付的费用,包括用人单位招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费 劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用” ...
//www.110.com/panli/panli_266615.html -了解详情
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