专业技术职务等级和专业技术人员的工作特点，实行分类、分层次管理。 第六条铁道部人事司是铁道部管理专业技术人员的职能机构，根据铁路改革和发展需要，制定铁路 改进；不称职的，应予低聘或解聘。 第三十六条按照管理权限建立专业技术人员考绩档案，考绩档案基本项目包括：专业技术职务评审材料，考核培训材料，技术业绩 ...
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指导；建设过程中及日常管理工作中涉及人事、基本建设、条件财务、外事等项工作分别由卫生部人事司、计划财务司、外事司负责指导并帮助解决实际问题。第七条医科 研究人员应写出书面总结报告，向实验室学术委员会及卫生部汇报，并存入实验室技术档案。第六章对外开放第二十八条已建成并经验收的国家重点实验室必须对外开放。 ...
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）实施职业院校学生职业资格认证项目，促进职业教育与劳动就业紧密结合1、各级人事劳动保障行政部门要与教育行政部门密切配合，建立联席工作制度，有计划推进职业院校 定期质量通报制度和鉴定机构工作业绩档案并向社会公布。进一步规范鉴定所站管理和服务流程，组织质量管理认证。加强考务管理，组建省鉴定质量督导员队伍， ...
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创造条件，加快改革步伐，尽快达到本意见的各项要求。 二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度1、调整企业组织机构。改革不适应市场竞争需要的企业组织体系 ，积极参与改革。同时，要保障职工的民主权利，对改革中涉及职工切身利益的重大问题，要审慎对待，认真解决。要关心职工生活，特别要关心困难职工、下岗职工 ...
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总行、省级分行和地(市)分行要成立养老保险统筹工作领导小组，主管行长任组长，人事教育、财务会计、稽核、工会等部门的负责同志参加。领导小组下设统筹办公室，挂靠 《职工养老保险基金帐户》和《职工养老保险基金台帐》及职工养老保险档案的管理；负责本系统养老保险统筹工作人员的培训和业务考核；协助国家有关部门开展 ...
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单位(部门)的组织(人事)部门委托有关部门组织实施。 当经济责任审计的管辖与财政财务收支审计的管辖不一致时，对被审计领导干部所在单位的违法违规问题的处理 依据。领导干部任期经济责任审计结果应列入已建立的干部考核(廉政)档案。经济责任审计结束后，干部管理部门应根据审计结果与被审计的领导干部进行谈话，通报 ...
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环境的协调发展。6．正确处理普遍性与特殊性的关系。既要解决水利工程管理体制中存在的共性问题，又要从各地、各单位的实际出发，围绕改革的总体目标，实事求是 责任和绩效紧密结合起来。可以根据生产特点、人员构成、经费来源等实际情况，实行档案工资与实际收入分离的分配制度，使内部分配向生产一线、关键岗位。优秀人才 ...
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建设，重大攻关项目及重大引进项目和引进设备中，解决重大技术难题或重大关键性技术问题，保证按时或提前竣工，充分发挥设备的生产能力，取得重大经济效益者；在老企业 宁缺毋滥，确保选拔质量。 第四章考核、奖惩第九条轻工业部人事劳动司及各单位将建立优秀专家的业务考绩档案，每年对他们进行一次考察，并将考察情况记入 ...
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，但长期低税负或零税负；五、领购专用发票较频繁且不正常，使用管理存在问题。六、被确定为一般纳税人的个体工商户。第二十四条认定或解除对纳税人的 解除重点监控纳税人；２、查阅《重点监控纳税人台账》并追查至税收征管信息系统和征管档案，检查是否按规定要求重点监控纳税人报送各种申报资料并及时录入；３、查阅《重点 ...
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；(六)及时识别、处置外来文件并进行标识，必要时转化为内部文件。(七)留存的档案性文件和资料应予以适当标识。第三十一条 记录控制商业银行应建立并保持 较差，内部控制体系不健全或重要的内部控制措施没有贯彻执行或无效，管理方面存在重大问题，会计记录失真，业务经营安全性差。五级：综合评分60 分以下；被评价 ...
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