尽快实现就业再就业提供服务。（二）普惠制就业培训对象和目标。凡我省城镇国有企业下岗职工、国有企业失业人员、国有企业关闭破产需安置的人员、享受最低生活保障 实训能力，并保证必要的课时量。4?发挥劳动力市场作用，推行企业用工预报制度，鼓励各技工培训集团主动到社区招收学员，到劳动力市场搜集用人信息，同企业 ...
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等方面的咨询和指导。 三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业 关系不中断。 五、认真组织实施“三年千万再就业培训计划”，采用多种形式，为下岗职工提供职业指导和职业培训服务。就业训练中心和技工学校要主动承担再 ...
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不一致的，以人事部文件为准。二○○三年十二月三十一日关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知国人部发〔2003〕61号各省、自治区、直辖市人事厅 16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员 ...
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哪种培训形式，各级各单位都必须严格要求，保证培训质量。特别是考核和考试，应由网、省局统一试题制定考试制度并认真执行。 四、 岗位证书的颁发与管理1.对 网、省局应制定出相应的管理办法、企业应制定实施细则。2.企业中层干部、专业管理人员的《岗位培训证书》要按全国电力职工培训考核指导委员会统一的格式、由各 ...
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采用哪种培训形式，各级各单位都必须严格要求，保证培训质量。特别是考核和考试，应由网、省局统一试题制定考试制度并认真执行。四、岗位证书的颁发与管理１． 网、省局应制定出相应的管理办法、企业应制定实施细则。２．企业中层干部、专业管理人员的《岗位培训证书》要按全国电力职工培训考核指导委员会统一的格式、由各网 ...
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问题通知如下：一、加强对亏损企业领导班子的培训，振奋精神，树立脱困的信心。国有大中型亏损企业面临生产经营困难、资金缺乏、下岗职工多等诸多困难。要克服困难 企业经营管理者人才市场上跨地区、跨行业招聘等。对企业内部民主制度健全、又暂无合适经营者人选的严重亏损企业，经批准，也可以试行民主选举经营者。脱困企业 ...
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消耗、设备、安全、全员劳动生产率、资金周转加速率、职工培训及环境保护等。具体落实到企业时，要根据不同企业的特点，提出具体要求。考核兑现合同时，除工效挂钩 确定不同的分配形式，包括计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等。工效挂钩企业要建立工资储备制度，以丰补欠。要加强劳动工资管理的基础工作，严格考工、 ...
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（皖政〔１９９５〕４４号）精神，继续加大国有小企业“九个一批”改革的力度。重点落实国有企业职工下岗分流、减员增效、实施再就业工程的政策，加快国有小 持大股、建立补充商业养老保险金等，建立经营者激励机制。加强企业审计监督制度建设，对国有小企业经营者经营业绩进行年度审计和任期目标审计，建立经营者约束机制。 ...
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州委，各市州人民政府，省直机关各单位：省委、省人民政府同意《关于实施国有企业监事会制度若干问题的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。中共湖南省委办公厅 要按照实事求是、保证工作需要的原则，安排每批监事会的开办经费和人员选拔、业务培训、聘请专业人员、委托社会中介机构、重点专项检查的专项经费，统筹安排好 ...
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职工转业训练工作通知如下：一、配合企业深化劳动制度改革，做好待业职工转业训练工作。当前，围绕企业转换经营机制，各项改革进一步深化，特别是实行全员劳动合同制 对转业训练工作进行统筹安排，并逐步建立健全工作目标管理责任制。要强化定向培训，根据社会生产需要和参加训练对象的不同特点，确定转业训练专业技术课程的 ...
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