。“星期六加班是正常，星期天加班不确定”已成为职工的流行语。一线职工加班加点都是“自愿奉献的”，没有补助和加班费。 2、同工不同酬。该垄断企业下属 在终止或解除劳动关系时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以用口头劳动合同 ...
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给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武陟县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日作出解除劳动关系通知书 四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原、被告自2009年6月起解除劳动关系；二、被告 ...
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是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周工作时间未 工资的请求应驳回。 二、关于经济补偿问题。虽国务院于1991年颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条规定了农民工因劳动合同期满，劳动合同 ...
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，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外， 十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ...
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及收据持有异议，但没有提供反证。依据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第二十三条的规定，本代理审判员对上述借款协议及其收据所证明的借款 工资表显示：2001年4月30日，王长诗等10人领取包括物价补贴、房租水电补贴、伙食费、加班费等在内的工资共29，000元。被告对该工作表的真实性 ...
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日。2002年7月20日，被上诉人突然口头通知主管要求辞职，主管根据劳动合同的规定，要求被上诉人等候1个月经单位同意后方可辞职，在此期间被上诉人不得停止工作 年9月16日向南海区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁中请，6月份的工资及加班费这部分劳动争议请求己超过仲裁时效。所以，上诉人请求二审法院查明事实 ...
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发布的(1988)国科发条字637号关于《科研单位实行经济核算制的若干规定》(以下简称《规定)中第二十一条的规定，结合我局科研单位实际情况，制定本实施细则 比例的使用费制度作为国家对固定资产投资的一种补充。这里所指的固定资产是指科研单位所占有的房屋建筑和设备仪器仪表。但设备仪器仪表要根据第四条的规定， ...
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个月的病假并未履行请假手续；2、我公司的制度为年休假并入春节假一起调休；3、周某没有提交某广通公司没有支付加班费的相关证据。经审理查明：（申请人）周 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。...
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劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者 : 第一，劳务派遣实质上不能降低接受劳务派遣的用工单位的成本。除《劳动合同法》中关于同工同酬及用工单位应当履行义务的规定外，用工单位还需向劳务派遣单位支付 ...
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