经济补偿办法》的上述规定在处理具体案件时法院仍继续适用。 虽然笔者认为上述法律法规的适用可以并行，但存在的问题是，从上述法律规定不难看出，通过劳动 行为不服，通过行政复议或行政诉讼程序撤销行政机关的行为后，劳动者是否可以再通过劳动仲裁或诉讼的程序主张自己的权利，应该通过何种程序保护劳动者的权利②？这些 ...
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一年，申请人A被保定市公安局新市区分局行政拘留八日。国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第（八）条中规定，“所有用人单位招用农民工都 。三、申请人于2012年12月19日向仲裁委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》请求权利救济，不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人 ...
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实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”实践证明，凡是严格按照有关法律法规和政策规定要求规范操作，充分落实职工{mod}权利的，企业改革改制就能顺利进行 ，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。此后，陈先生与公司的矛盾日益深化，公司只 ...
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的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限， ：劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动合同法十大解读 －－－－从用人单位角度看新出台的《劳动合同法 ...
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有关流产产假的规定。 有关怀孕女职工流产产假的规定，是参照原劳动部的规章《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）做出的，不同 争议，这不利于女职工维护自身的权益。本律师认为，既然本条例第十四条已经做出了劳动仲裁的程序性规定，那么第十五条有关“损害”的争议就不应属于劳动争议的 ...
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只有在法定时间内提出的申请才能够得到劳动争议委员会的受理，才能够启动劳动争议的仲裁处理程序，否则劳动者的权利就不会得到劳动仲裁的保护。 我国《劳动法》第八 法律适用的问题。我国法律指的是广义上的法律，包括基本法律、部门规章地方性法规等，其都是具有法律效力的。而有关法律出现冲突的时候就应当遵循基本法优于 ...
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设备公司答辩称：袁某的上诉理由不成立，原判适用的赔偿标准正确，关于工资问题，劳动仲裁和法院审理中已得到认可。假肢费用及维修费用的判决正确，应予维持 3日向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与设备公司解除劳动关系，故双方解除劳动关系时间应为2008年。根据我国相关法律、法规的规定，一次性工伤医疗 ...
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劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。 3、处理机制不同 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁， 劳动关系。本案争议发生在2010年，应适用现行有效的法律规定，充分体现劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益。本案中的学校 ...
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条 律师接受委托时，应注意根据案件的不同情况向委托人说明： （一）除劳动仲裁外，仲裁裁决是终局裁决。裁决作出后，当事人不得就同一纠纷上诉，也不能再 责任，明确请求或反请求，以便庭审时律师与委托人相互配合。律师应熟悉有关法律法规、商业习惯和国际惯例与实践。律师应事先与委托人讨论调解的可能性及可能接受调解 ...
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关系终止日期为2009年7月30日。同年8月20日，被告清算组向原告发出关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书，确认原告7月税后工资为24, 在被告处工作期间共休假10.5天。2009年9月3日，原告缪某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年7月至12月的年度奖金人民币30,000元 ...
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