我于1996年就内招进一个国营企业工作，现已跟单位签订了无固定期限劳动合同，最近单位说要规范用工形式，要我与单位签订解除劳动合同，再与劳务公司签订劳动合同，把我变为劳务派遣工，请问单位这样做合法吗？我能与单位解除合同吗？...
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花名册中，其档案关系一直在綦江县房管所。綦江县房管所属原綦江县城建局的事业单位，1996年11月经县政府审批撤销綦江县房管所成立为綦江县房地产管理局，当时为县政府 劳动关系，无权将我的用工指标挪作他用，而我接受住宅公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣，房管所系被告的前身，被告理应承继与我的劳动关系，我 ...
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是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工人员台帐等资料，均不存在被告的任何信息，被告称与我单位有 单位与劳动者之间应当签订劳动合同，以规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】 ...
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时有纠纷发生。根据笔者研究，合同制辅警是目前地方政府普遍的用工模式，又可细分为政府直接签署劳动合同和劳务派遣制度。但是由于缺乏法律、法规规范，其结果是录用资格不 义务、法律保障、监督管理和淘汰机制等。当然，必须明确辅警的经费由国家或地方政府财政保障。 【作者简介】 陈铭聪，单位为苏州大学王健法学院。 ...
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和资源方面的优势，千方百计地创造条件阻碍工伤认定，如伪造虚假的劳务派遣用工形式进而否认与伤亡职工之间的劳动关系以逃避责任。将法律规定的排除适用工伤 造成很多私营企业的劳动者不享有工伤保险的现象。 在劳动者发生伤亡事故后，用人单位为了逃避责任，利用其掌握大量证据的优势，向劳动保障行政部门提供有利于自己的 ...
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支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位 ，袁祯作为个人也没有向辉县二中进行劳务派遣的资格，所以本案跟袁祯没有任何关系，形成劳动关系的只能是上诉人与辉县二中。请求：二审法院依法改判 ...
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。应当认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽胜货代公司系劳务用工关系，而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动 给原告缴纳社会保险费，但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请， ...
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松花江路345号4楼共用办公人员，就是“一套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利， 法官乔蓓华】。东方大学城物业严重违法用工造成广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日重复）、带薪年休假，东方大学 ...
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XX，河南长风律师事务所律师。委托代理人曹X，河南长风律师事务所律师。原告翟XX与被告漯河市XX厂（以下简称XX厂）劳动争议纠纷一案，本案于2010年月18 ，本院认为被告XX厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律 ...
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XX，河南长风律师事务所律师。委托代理人曹X，河南长风律师事务所律师。原告王XX与被告漯河市XX厂（以下简称XX厂）劳动争议纠纷一案，本案于2010年月18 ，本院认为被告XX厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律 ...
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