的主体资格错误。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》(法释[2000]18号)第 争议法定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：'劳动仲裁委员会根据(劳动法)第八十二条之规定，以当事人的 ...
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协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由双方当事人签章、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。 调解未达成 发给裁决书。第四十条仲裁庭调解或裁决的劳动争议案件，当事人不得以同一事实、同一理由再行申诉。第四十一条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之 ...
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争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十 ；（四）依法应当终结处理的其它情形。第三十条劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件应当在收到仲裁申请之日起六十日内审结。案情复杂需要延期审理 ...
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在仲裁过程中可以和解。申诉方在仲裁裁决前可以撤诉。第二十九条 与仲裁委员会已经受理的劳动争议案件有利害关系的职工、企业，可以作为第三人申请参加 ，应当按照国家有关规定交纳仲裁费，具体收费标准按照国家规定执行。第四十七条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人有权以口头或者书面 ...
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仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，当事人可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。第七条 处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为 办公室主任指定专职仲裁员担任。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于在管辖区域内有重大影响的 ...
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九届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准)第一条为保证公正、及时、妥善地处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华 仲裁委员会对集体劳动争议案件应当一并处理，但情况特殊的，也可分别处理。第二十七条当事人和劳动争议仲裁委员会裁决承担义务的第三人，对仲裁裁决不服的 ...
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集体劳动争议，按劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七章的规定审理。第二十四条当事人双方在立案后至仲裁裁决前和解的，申诉人应当书面向仲裁 和个人协助。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。适用简易程序的案件，仲裁庭可以不制作调解书，但应当记入笔录，由双方当事人、仲裁员、书记员签名 ...
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委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起 提交答辩书和相关证据。被申请人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据，但下列情形除外牶 ...
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。调解达成协议的，根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。需由第三人承担义务的，应经第三人同意并 允许公民旁听，但涉及国家秘密、个人隐私或者法律、法规另有规定的除外。第二十三条 仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作出变更裁决； ...
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形式通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人，代理人是否到庭，宣布仲裁纪律。开庭时，首席仲裁员应宣布案由，仲裁员、书记员、翻译人员、鉴定人名单 。 仲裁裁决按少数服从多数的原则作出，合议中的不同意见应记录在案。 仲裁庭审理案件应制作庭审记录，当事人双方和代理人签名、盖章。 第廿六条 劳动 ...
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