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基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型合同(如特许经营合同劳动合同、用益物权合同等)具体分析,由于篇幅所限,将另文讨论,本文 解除合同都将减少既有的破产财产) 2、直接效果说不适用原因分析 直接效果说是我国合同法关于解除合同效力主流学说,相对于其他学说它可以更有效保护守约方 ...
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基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型合同(如特许经营合同劳动合同、用益物权合同等)具体分析,由于篇幅所限,将另文讨论,本文 解除合同都将减少既有的破产财产) 2、直接效果说不适用原因分析 直接效果说是我国合同法关于解除合同效力主流学说,相对于其他学说它可以更有效保护守约方 ...
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单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同规定(如《劳动法》第二十九条规定内容 是不正确。 《劳动法》第二十三条规定劳动合同终止条件是一般性规定,,在法律效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动 ...
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条件;(7)违反劳动合同责任。 劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立劳动合同起始和终止时间,也就是劳动关系具有法律效力日期。劳动合同 造成劳动合同不能履行或不能完全履行,按照法律法规和劳动合同规定而承担行政、经济责任或司法制裁。 特殊法定必备条款,是法律要求某种或某几种劳动合同 ...
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条件;(7)违反劳动合同责任。 劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立劳动合同起始和终止时间,也就是劳动关系具有法律效力日期。劳动合同 造成劳动合同不能履行或不能完全履行,按照法律法规和劳动合同规定而承担行政、经济责任或司法制裁。 特殊法定必备条款,是法律要求某种或某几种劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-245056.html -了解详情
单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同规定(如《劳动法》第二十九条规定内容 是不正确。 《劳动法》第二十三条规定劳动合同终止条件是一般性规定,,在法律效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动 ...
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关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同非自然终止。 劳动法第二十三条规定劳动合同终止条件是一般性规定,在法律效力上属于特殊规定,而劳动法第二十九 劳动合同终止条件,但如果这些条件出现时,也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时,如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期, ...
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,广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资关键在于双方劳动关系是在何时解除。 对此有两种不同意见: 第一种意见,双方虽自 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据法学原理,劳动合同终止是指劳动合同法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实出现而终结,劳动者与用人单位之间原有 ...
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,可以续订或延期。第八条经济补偿与赔偿1.下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金:(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及 。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。甲方(盖章)乙方:(签字)法定代表人:(签字) ...
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。)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种工作)。第四条工作时间每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八 。(解除劳动合同 。补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理, ...
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