平的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同(如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等)的具体分析,由于篇幅所限,将另文讨论,本文 解除合同都将减少既有的破产财产) 2、直接效果说不适用的原因分析 直接效果说是我国合同法关于解除合同的效力的主流学说,相对于其他学说它可以更有效保护守约方的 ...
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平的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同(如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等)的具体分析,由于篇幅所限,将另文讨论,本文 解除合同都将减少既有的破产财产) 2、直接效果说不适用的原因分析 直接效果说是我国合同法关于解除合同的效力的主流学说,相对于其他学说它可以更有效保护守约方的 ...
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单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容 是不正确的。 《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定,,在法律效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245907.html -
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的条件;(7)违反劳动合同的责任。 劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间,也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同 造成劳动合同不能履行或不能完全履行,按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。 特殊法定必备条款,是法律要求某种或某几种劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-245901.html -
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的条件;(7)违反劳动合同的责任。 劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间,也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同 造成劳动合同不能履行或不能完全履行,按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。 特殊法定必备条款,是法律要求某种或某几种劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-245056.html -
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单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容 是不正确的。 《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定,,在法律效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动 ...
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的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。 劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定,在法律效力上属于特殊规定,而劳动法第二十九 劳动合同终止条件,但如果这些条件出现时,也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时,如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-243195.html -
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,广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。 对此有两种不同意见: 第一种意见,双方虽自 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据法学原理,劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有 ...
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,可以续订或延期。第八条经济补偿与赔偿1.下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及 。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。甲方(盖章)乙方:(签字)法定代表人:(签字) ...
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。)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八 。(解除劳动合同的 。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理, ...
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