群众对农业技术人员的评价作为重要考核内容;5.要改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县级以下农业技术人员的工资待遇及职称评聘等 凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并按规定 ...
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群众对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革内部分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实 聘用合同、劳动合同关系的，要严格依据政策做好关系解除、身份置换等工作。在基层农技推广服务机构改革中，对竞岗落聘分流的原在编国家农技人员和省聘农技 ...
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基本工资制度为基础，在政府核定的工资总额范围内，实行不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政 增加的工资按规定的退休费计发比例打折后计入其提前退休费。（四十五）事业单位转制时，按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。 ...
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八条被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》和与事业单位签订的聘用合同，办理户籍、人事关系转移、社会保险和工资等相关手续。第二十九条事业单位公开招聘的人员 认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。第三十三条严格公开招聘纪律。对 ...
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：外商、港澳台同胞及华侨投资企业机构设置、人员编制和劳动工资计划由企业自主决定，企业凭工资总额使用手册到开户银行设立的工资总额专户中提取现金，并报当地劳动 联系办理。职工招聘后，必须按照国家有关劳动法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，并到当地劳动行政部门进行鉴证。招聘在职职工的， ...
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和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、调动、流动以及对残疾人按规定比例进行安置；(五)待业证 。第十四条 职工工资福利和劳动保险方面的监察范围：(一)对企业工资宏观调控规定的执行；(二)对企业工资自主分配规定的执行；(三)按规定依时发放员工 ...
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就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动合同，不得进入再就业服务中心。下岗职工 ，保证专款专用，不得挪用于其他任何方面开支。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，分别由财政和企业列支，不得占用保障下岗职工基本生活的资金 ...
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更新发展基金。折旧基金，至少应有70％留给企业。凡达不到上述规定的，银行不予贷款，财政和企业主管部门停借或收回周转金。 10．固定资产年折旧率一般按8 企业或到县(区)、乡主管部门工作，其人员的工资和劳保待遇，由聘用单位和本人双方议定。国营企事业和科研单位的在职人员，在完成本职工作后，可以利用业余时间 ...
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职业(工种)和等级相应的考核场地及符合国家标准的仪器设备、检测手段等考核条件；(四)有完善的规章制度。第二十一条职业技能鉴定考评员，必须具备国家规定的任职条件 资格证书作为竞争上岗、订立劳动合同、确定工资待遇的主要依据。第三十四条用人单位应当发挥技师、高级技师的作用，并严格按照规定落实其各种待遇。第 ...
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或者劳动者可下达、。用人单位或劳动者应当在收到或之日起十日内，向劳动监督检查机构作出书面答复。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 档案管理情况；(八)遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；(九)国有企业经营者的收入情况；(十)用人单位支付劳动者劳动报酬的情况；(十一)用人单位和劳动者缴纳社会保险费的 ...
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