的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故刘建清此项对长沙衡器厂的起诉，应予驳回。 关于刘建清要求支付基本生活费的 合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在 ...
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书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动 》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用 ...
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元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金75000元，一次性 》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付 ...
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，擅自终止双方之间的劳动关系属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。 乙方与甲方解除或终止合同之日起二年内不得受聘于与甲方进行竞争的单位…三、补偿及违约责任：甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按 ...
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合同事宜，公司总经理亲自带上北京市劳动合同文本去北京店里要求与梁某签订劳动合同并将劳动合同文本交至梁某手中，因梁某要求考虑，总经理又忙于公司事务即刻返回南京 的陈述等证据在案佐证。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...
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申请离职，A公司同意其离职，但未与于某结清2010年9月和10月的工资。后于某向大兴仲裁委提出申诉，要求A公司支付拖欠工资2700元、加班费10 集体合同规定的标准。”可见，用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订劳动合同。A公司未与于某签订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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期限为两年，被告不能完整提供原告工作期间的工资记录材料无不当之处。由于劳动者工资记录不全，致使无法查明原告2005年、2006年、2007年元月至九月的工资收入 必须符合失业不是因自己意愿造成的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作， ...
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劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年4月份工资1325元未发。另查明：庭审中，被告称原告所诉的上班时间 ，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由；在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与 知识产权合同案件审判 30．不具备“两店一年”条件的特许人所签特许经营合同的效力 在广西高院请示案【（2010）民三他字第18号】中，最高人民法院知识 ...
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构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由；在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与 知识产权合同案件审判 30．不具备“两店一年”条件的特许人所签特许经营合同的效力 在广西高院请示案【（2010）民三他字第18号】中，最高人民法院知识 ...
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