加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。 8．6由于公司违法引起的解雇 因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按 的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而 ...
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加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。8．6由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按 合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而 ...
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所述，本案中大部分被告人，包括向小祥，均是在拘留的半年后才被批准逮捕，严重违反了《刑事诉讼法》有关拘留的相关规定，且部分被告人拘留延期审批手续不全。2、受理 也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这一事实。至于分红、报销机票，这是流行厂早已具有的福利制度，而李如润在 ...
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并将执行结果报告监事会。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议，建议董事会复议该项决议，董事会应在十日 ，给予相应的行政处罚、行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；(六)犯有其他严重错误的，视情节轻重给予相应的行政处罚、行政处分和依法追究刑事责任。第二十 ...
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，该岗位人员应当持有相应的资格证书。第二十条机场管理机构应当建立员工培训和考核制度。培训和考核制度应当包括方针和目标、组织机构、经费安排、方式和程序、 民航总局或民航地区管理局责令改正，并给予警告；情节严重的，处以10000元以上30000元以下的罚款。第三百条违反本规定第十三条的规定，机场管理机构未 ...
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的策略和做法、风险暴露、关联交易、会计政策、基本业务，以及管理和公司治理情况。披露信息的范围和内容，以及分解和详细程度均应与银行业务 就此知会母国监管部门。4. 东道国监管部门及时向母国监管部门提供下列信息：● 银行严重违反或长期违反监管规定，例如在东道国经营所适用的资本充足率或经营限额等；● 由母国 ...
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贷款后续核对。2011年6月21日13时许，原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司玉园宾馆999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打软绵绵 ，仍然为之，属严重违反用人单位规章制度的行为；用人单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和 ...
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发回重审，一审无效，一审法院集体规避，我就提出这样的要求。我接着提出的要求是，严重违反程序，在最后一个罪名审判之前，判决书已经打印成了，二审法院不让我说。开完庭 给他当司机的，和熊新兴没有任何的来往，没一起干过事，董啸林是他公司的员工，后来吸毒了，熊新兴就把他辞了，然后花其辉这个人是建筑公司的经理，也 ...
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要求和公司法对改善经济结构的引导、促进作用，而不是就事论事。当然，结构性的公司制度改革不是一蹴而就的，应将结构性改革的长期目标与实现阶段性成果的阶段性目标 董事有定期向董事会报告工作的义务等。监视的实现，可以避免或减少董事会决策中违反法律、行政法规和章程的行为。 激励机制的重点应是董事、经理报酬的区别 ...
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利用职务之便，在未经批准的情况下，将车辆私自外借，有时甚至长达数月，严重违反了公司纪律，给被告造成了财产损失和不良影响。此外，原告还利用其为试验车辆办理 上传至公司内部网站；16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为2008年1月1日生效的《 ...
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