团体中的工作人员（成员以外的办事人员）。实不应该！ 驻外的中资企业员工和使领馆工作人员呢？ 改革开放了，情况变化了。在企业、事业单位和机关 的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。 ...
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之间符合劳动关系的特征。法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应 ，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪 ...
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第10页签名，前面9页的内容本人没有看到过，某某公司也没有把该员工守则给过本人；某某公司制定规章制度未经职代会或工会的民主程序，未与本人协商 2,206.90元；三、原告上海某某有限公司自判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告叶某某补缴2008年1月至2009年11月本市小城镇 ...
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被告公司制作的公司宣传音像资料，真实性无异议，但参与宣传片拍摄的不仅仅有公司员工，原告系作为经销商参与了宣传片的拍摄。5、被告出具的委托书，真实性无 ，差额为2,983元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日，原告为被告办理了上海市城镇社会保险（以下简称社会保险）转出手续及退工 公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系转入上海XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议 ...
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，住所地本市*区*路。 法定代表人龚*，职务董事。 委托代理人朱*，男，被告员工。 被告B公司，住所地本市*区*路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人 不应承担法律责任。其公司经审批，具有为员工缴纳小城镇社会保险的资格，其公司据此为原告缴纳小城镇社会保险，不违反法律规定。请求法院驳回原告的诉讼 ...
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要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动 ：1、解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办 ...
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招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫通过与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第 ...
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同意的，并非个人挪用。另外，康思达公司在一审期间已将谭顺基的两本社会保险手册交给谭顺基。原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者 年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤 ...
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员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事经济员工作四年以上。３．经济师（１）系统掌握劳动法、计划统计、社会保险、劳动报酬学等理论知识。熟悉社会保险 高级经济师（１）全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理的各项政策、法规。 ...
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