天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月 合同法》施行之日存续，于《劳动合同法》施行后解除，故其经济补偿金依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_14640349.html -了解详情
如饭贴、车贴等，应为人民币1575元。某劳务公司也认为月平均工资与原告计算有差异。被告某唐纳利公司为证明其主张，向本院提交了以下证据 陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈某某 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -了解详情
某诉称，本人经徐汇区某就业援助服务社推荐至某公司应聘，招工信息写明招合同制员工，月工资人民币（以下同）1,500元-2,000元。本人于2008年6月27日 3、声明及付款凭单两份，证明某公司强迫本人所写，否则不发放工资，本人并非自愿离职；4、上海市某经营部2009年7月2日致上海市徐汇区劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_13840754.html -了解详情
，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告支付被告 。本院就此采信被告意见，认定其每月基本工资为2500元。根据该工资标准和被告实际工作情况进行计算可知，被告现主张其工作期间平时延时、休息日加班费的金额，并未 ...
//www.110.com/panli/panli_9927112.html -了解详情
月本人应得工资及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李卫星是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职 被原舞阳县卫生陶瓷厂除名，根据法律规定，当事人自知其权利被侵犯之日起计算申诉时效，原审被告李卫星知道原审原告没有为其提供劳动岗位和缴纳养老保险金后于 ...
//www.110.com/panli/panli_7475095.html -了解详情
能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双倍工资差额为5,020.67元（1,200× 或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_6809744.html -了解详情
遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡糖水操作工岗位责任制、浸泡糖水 5个月工资的标准支付原告二倍的赔偿金。原告离职前12个月的平均工资2,069.16元，原告要求按照2,050元计算，本院予以准许。解除劳动合同的赔偿金为 ...
//www.110.com/panli/panli_6706223.html -了解详情
发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算 未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务