手段救济自身的权益。但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向 事实看，看不出职工与用人单位之间发生了社会保险争议，双方并未对是否应为职工参保、缴费基准等问题存在争议，也不存在用人单位未为职工办理养老保险手续的 ...
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手段救济自身的权益。但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向 事实看，看不出职工与用人单位之间发生了社会保险争议，双方并未对是否应为职工参保、缴费基准等问题存在争议，也不存在用人单位未为职工办理养老保险手续的 ...
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失业保险登记、变更登记或者注销登记的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴失业保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接 和社会保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额代缴的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的 ...
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工作。 工会、妇联依法维护职工的合法权益，有权参与生育保险重大事项研究，对用人单位执行本规定的情况实施监督。 第二章生育保险基金 第七条生育保险基金根据 单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。 第十五条用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因 ...
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合同书1份，证实解除合同的事由是因原告未为被告缴纳社会保险。经庭审质证，当事人对证据的质证意见如下：被告对原告提供的证据1、２、4无异议 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...
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某某公司于2010年3月解除劳动关系，由于2008年1月1日前对因用人单位未为劳动者缴纳保险而解除劳动关系应否支付经济补偿金无相关规定，故某某 劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条也明确规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定， ...
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基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（相关资料: 地方法规4篇 裁判文书2749篇 相关论文5篇 篇 相关论文9篇 实务指南）第九十九条【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 ...
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如下深入解读，仅供参考。 1、用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者 ，，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，故劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费 ...
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日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，可处 地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 第二、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工 ...
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