参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。 问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？ 不得因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支， ...
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鉴定为因工致残程度四级。故要求被告支付2006年至2008年工伤期间的未休年休假折算工资35,127元。被告某公司辩称，《职工带薪年休假条例》 2006年8月至2008年10月被告按照每月应发5,159.02元的标准已补付原告工资。2008年10月，原告开始通过社会保险经办机构领取伤残津贴。2009年 ...
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意见的，视为同意。 第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上 单位提供了优质的法律服务，赢得了客户的高度信赖和广泛赞誉。 本律师在执业期间承办了大量劳动争议案件，其中比较典型的有： 1、关某某诉宁陵县农村信用社 ...
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年6月26日向本院提起行政诉讼，要求撤销嘉定劳认（2008）字第6128号工伤认定。期间，嘉定区劳动能力鉴定委员会于2009年7月27日作出原告因工致残程度九 记录，本院酌情确定其一个月的休息治疗期，并按本市职工最低工资标准计算原告停工留薪期工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条 ...
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元；要求被告支付人身伤害赔偿金150000元。被告上海××有限公司辩称，原告所述的工伤发生在1989年7月，当时原告的劳动关系是与上海××厂建立。1996年3 前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表》和《工伤事故三不放过分析会记录》、1989年6月至1996年1月期间的 ...
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工作有关的生活行为。2005年度焦作市职工月平均工资标准为1034元（2006年发布）。 原审法院认为，一、关于原告郑明川的死亡应否按工伤对待处理问题。1、原告郑明川在被告温县二建建筑有限公司工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、本案原告郑明川受伤地点虽然 ...
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责任。据此，原告诉至法院，请求判令被告按相关法律规定予以原告6级伤残工伤保险待遇，赔偿原告人民币59 520元，并承担本案诉讼费用。 原告为支持其诉讼 标准计算是否过高，原告要求按日工资25.6元为计算基准，因该标准接近全省职工最低工资标准，本院对该标准予以确认，关于劳动仲裁委员会申请鉴定费1000元 ...
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伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另巫巧林在单位工作期间每月工资为900元，从2003年6月至2004年9月，单位每月发给巫巧林 未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、工伤认定 ...
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伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另巫巧林在单位工作期间每月工资为900元，从2003年6月至2004年9月，单位每月发给巫巧林 未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”二、工伤认定 ...
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工作区域内发生伤害事故，应认定为工伤，原告应按有关社会工伤保险待遇标准补偿被告因此造成的经济损失。被告构成六级伤残，其要求辞职，由原告计发 费有理，应予支持。原告应向被告赔偿住院治疗期间的伙食补助费260元、受伤治疗期间工资4365.34元、一次性工伤辞退费49903.20元和仲裁处理费800元，合共 ...
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