一些社会争议。本文试从审判实践出发，剖析该项请求不被支持的背景和存在问题，以死亡赔偿金的性质已由精神抚慰到物质损失演变、间接物质损失也符合现行附带民事 经济赔偿相应统一，以解决燃眉之急。因为： 一是实现社会公平正义的需要。 我国自1979年《刑事诉讼法》创设刑事附带民事制度起，距今已30年。30年来， ...
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的追求和平衡为核心的。随着社会的发展和进步，我国公民意识觉醒，宪法权利要求的呼声高涨，宪法权利争议更是日渐增多。宪法权利的保障问题日益成为人们关注的热点 对违宪审查的迫切需求。从广州孙志刚案引发对收容遣送制度的违宪审查到洛阳陈超案引发对劳动教养制度的违宪审查，从养路费诉讼引发对(公路管理条例》的违宪 ...
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当作诉讼制度的理想。[1]在这种情况下，如何合理配置和利用司法资源以减少积案成为世界各国普遍关心的问题。在我国现有的刑事诉讼基本框架下，以快速处理案件 的公诉案件检察机关是否派员出庭的问题，学界存在必须出庭和可以不出庭的争议，而出庭是根据程序的发起者不同，[32]还是根据案件的严重程度也未达成统一，但 ...
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产生的理论基础，对经理义务的内容作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词 不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务。【36】竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系，在经理离职后对公司所 ...
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立即作出判决的案件交付调停造成了其业务过量，做出的劳动无效的结果；而对于一般老百姓而言，这样造成的结果是对于法院的不信任，更加动摇了人们利用民事调停来 用在诉讼和解中如何避免法官滥用权力强迫合意上。 （二）现行调解制度合意贫困化的原因及对策 在我国，纳入国家法律调整的调解主要有两种：人民调解和法院调解 ...
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产生的理论基础，对经理义务的内容作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词： 不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务。「36」竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系，在经理离职后对公司所 ...
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要有另一种更好的、更有把握的保障来替代，所有的制度之间要有衔接。{1}(P40)目前，在我国交通事故责任强制保险（以下简称交强险）、公共救助资金 事故伤害的，都应该认定为工伤。 [4]江苏省劳动保障厅《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》指出，上下班途中应是在合理时间内经过合理路线。 【参考文献】 ...
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不得不合理地损害著作权人的合法利益。这一修改采用了开放式的立法技术，而现行著作权法则完全采用封闭式列举。知识产权界对此变动评价不一，有的表示赞许，认为符合技术 不同合理使用模式在实践中的差异性并不一定很大。 五、我国的立法模式选择 我国的著作权制度主要是移植外国立法和国际条约而来，并无从自身历史中孕育 ...
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爆炸也不是失火，但是却造成了重大财产损失的又如何处理？显然，在现行刑法的 框架下找不到处理的依据。事实上，无论是企业事业单位的职工，还是临时受委托为某 要轻于普通过失犯罪。如何看待这个 问题呢？对此，在我国刑法学界则存在争议。 一种观点认为，这种立法是合理的，符合中国国情和审判实际。其主要理由是：其一 ...
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效率与公正。 （二）检察机关监督民事执行活动的程序设计 建立民事执行检察监督制度势在必行，但要真正对民事执行实行有效的检察监督，还必须制定一整套行之有效的民事 的出台目的与功能也颇有争议，而法院系统对于充分处理执行问题的能力却显得过于自信。第二阶段是法院应对执行难时期。随着我国市场经济的发展和利益主体 ...
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