因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的大量证据足以证明原告在2010年7月14 责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...
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，但是公司的规章制度明确规定加班是需要提交书面加班申请的，因此对陈某要求支付加班费的请求不予认可。 仲裁庭经过审理后认为，公司并不能提供证据证明陈某不 ，并且大部分超时加班都是为了完成公司额外增加的工作任务，因此公司应该发放加班费。而公司却认为，规章制度明确规定加班需要提交书面的加班申请，经过公司同意 ...
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的检查工作，并不像平时上班那样需要办理公务，就性质而言应属于值班，不应支付加班费。 法院经审理认为，加班与值班存在本质差别，加班是劳动者除了国家规定的 当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求，法院予以支持。 法官提醒： ...
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裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的，但是因为公司对 必须填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工加班或者 ...
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去等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。 ，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资1172元，双休日加班工资2306元，法定节假日加班 ...
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岛去等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。 ，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资469元，双休日加班工资1456元，法定节假日加班 ...
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达公司工作期间每天工作超过10个小时，2009年2月起无休息日，公司从未支付加班费；2、公司发放的工资均无基本工资；3、2009年3-6月间 组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定 ...
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元, 我准备请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０ ...
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加班费、节假日工资、休息日工资等这一事实，王建要求公司支付加班费及赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。王建主张公司无偿占用休息时间开会并要求赔偿 买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，人民法院均不予受理。王建诉请要求公司支付身份置换费30000元，系双方在企业改制过程中发生的争议，不属于人民法院受理 ...
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为维护自己的权益，特诉至法院。请求法院判令被告湖南常德计算机专修学院支付原告加班及延长工作时间的工资报酬92 425.25元，经济补偿金16 411元及 值班，每年节假日加班70天，被告计算机学院在2007年9月之前未给原告支付加班费。2007年11月15日晚，被告计算机学院机房被盗造成经济损失25万 ...
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