河南安飞电子玻璃有限公司答辩称，一审法院认定事实正确，双方已于2007年解除劳动关系。一审法院适用法律正确，（2008）开民初字第445号民事判决已判决安 被上诉人的劳动关系并未解除的理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付故意拖延不订立劳动合同每月二倍工资诉请已超过仲裁申请期限，上诉人也未提交证据证明其 ...
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告知原告，确实有违原告公司的规章制度。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动关系的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的行为给原告公司造成了严重后果 认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原 ...
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，请求判决华润公司与华翔公司为其补缴养老、失业、医疗保险费；支付违法解除劳动关系的经济补偿金及支付加班费等。原审法院经审理认为，原告姚良泽原系被告华 关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向法庭举证证明其在申请仲裁前向用人单位主张了经济补偿的请求 ...
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案件适用法律若干问题的解释》规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。由于上诉人没有书面通知被上诉人解除劳动关系和拒付生活费，故被上诉人主张权利 ...
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所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告。以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告、原告也称自己一直未收到该通知。 本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008 ...
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6月1日至2009年5月31日；2、原告盛晓华解除劳动关系申请书一份，以此证明原告要求辞职，导致合同解除；3、借款协议书一份，以此证明原告 被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金33336元。原告盛晓华在收到裁决书后，认为裁决没有支持其全部请求，支持的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补 ...
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30日，原告通过邮局以挂号信的形式向被告邮寄送达了解除原、被告劳动关系的书面通知，被告于同年10月7日收到此通知后，于2008年10月8日向沅陵县 11月起至解除劳动关系时止，原告每月扣发被告等人10元工资为员工购买团体人身意外伤害保险及附加团体人身意外伤害医疗保险。上述事实，有以下证据证明：1、沅陵 ...
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8月18日新世界实业公司要求与张西珍续签劳动合同的通知书、邮寄送达收据及终止和解除劳动关系通知书复印件各一份。证明1999年8月18日新世界实业公司要求张西珍 年6月至2005年5月新世界实业公司已经暂停为张西珍参保，也证明即使张西珍未收到新世界实业公司邮寄送达的两份通知书，2005年2年张西珍也应当 ...
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所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告。以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告、原告也称自己一直未收到该通知。 本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008 ...
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况玉向被告提交辞职书，被告江津分公司收到原告的辞职书后，在原告的辞职书上批复同意辞职，原告随离开被告江津分公司，双方解除了劳动关系。过了一段时间后，原告要求 之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。在本案中，上诉人于2008年4月18日与被上诉人解除劳动关系，于同年5月13 ...
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