区域开展业务 3 违反经营手册的规定 4 违反工作指令 5 未按规定签订保密协议 6 未按规定签订竞业禁止协议 7 违反规定行使诉权 8 不按规定行使诉权 9 侵犯 独立努力、商业判断与技能、市场条件等因素的商业活动。加盟商将通过培训等途径使自己掌握加盟店的操作规范与方法。加盟商将与总部同心协力以完成 ...
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补贴资金支付到企业（单位）在银行开立的基本账户。 3.企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策？ 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理 发〔2009〕47号）等文件规定，服务协议期限最多可签订三年，三年以下的服务协议期限已满而项目执行期未满的，根据工作需要可以协商续签至三 ...
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培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资27000元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付原告2 请求，反诉被告李森亦向本院提交了如下证据：1、反诉原被告所签订的《在职培训协议》，证明反诉原告要求反诉被告支付9000元违约金没有事实和法律依据； ...
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的规定； 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或 对用人单位承担违约金的情形没有限制。9、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留培训发票； 2）改造福利制度，变福利为债务； 3）合理约定竞业 ...
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??%2)??5:?五、试用期操作实务及应对技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或 ...
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的规定；五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或 合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1）订立服务期协议，保留培训发票；2）改造福利制度，变福利为债务；3）合理约定竞业限制 ...
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新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种 期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1.用人单位 ...
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员工依法依规定应当承担违约责任或给予处罚的，人力资源管理部门要求当事员工工签订接受处罚或给付违约金的承诺书。此外，人力资源管理部门门应做好告知函回执的回收 的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审 ...
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确认为无效行为，以充分的保护劳动者的合法权益。 【风险分析】 1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认 费用的相关票据，而产生人财两空的风险。 【应对策略】 1.在《培训协议》中，用人单位与劳动者要依法约定违约金。用人单位与劳动者约定违约金时不得 ...
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期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 1.用人单位 发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 如果单位 ...
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