1：08年四月进入一间物流公司，一直到08年11月出来，在公司时间第天工作12个小时，更别说什么双休了，一个月有多少天就要上多少天，可公司从来就不 签到本只有我签上班的时间没有签下班的时间，虽然我们每天工作12个小时，这样的话我们能不能跟公司要每天四个小时的加班费，和还签合同的双倍工资。 谢谢各位帮忙 ...
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发放宣传单并领有兴趣的顾客到商场内购物，每天工作8小时，工资为50元。他起早贪黑地干了半个月，每天要干近12个小时。可当他到中介公司领工资时 报纸上发布招聘广告，条件十分优厚，但应聘者须一次性交纳100—300元不等的押金，且工作完成时全部退回押金。然而，等到交了押金的应聘者按时到公司上班时才发现，该 ...
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或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动合同约定不明确的，按照本人休假前12个月实得的平均工资为基数支付应付劳动者的工资。第二十二条劳动者在法定标准 的工作时间内从事的劳动。第四十四条法定标准工时是指每天工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作20.92天。第四十五条克扣工资是指除本规定第 ...
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工作由客服岗位调至物管员岗位后，工资每月按1800元发放。同年10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公司制度，被被告处罚 休息日加班2小时而并非全天的主张，因劳动合同约定的是销售、客服岗位每天工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以 ...
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生。原告秦海超诉被告焦作市华玻建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月21日立案受理，依法由审判员郑蕾适用简易程序公开开庭审理此案。原告秦海超 原告与被告存在劳动关系。关于考勤，原告陈述：每天工作8小时，早上8点上班，11点下班，中午在公司吃饭。下午12点半上班，5点半下班。每周一曹总亲自 ...
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补缴2010年5月至10月的社会保险费，其中养老保险费1817.58元，医疗保险费804.12元；六、支付原告解除劳动关系时，被告未支付其加班费、经济补偿金的加付 ，亦未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，被告公司实行的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，其中在2010年7月1日至2010 ...
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年的合同期间为２０１１年２月１８日至２０１２年２月１８日，每天工作１０小时，底薪为每小时８元（新币）以上事实有当事人当庭陈述及开庭笔录，台前县公安交通警察 .35元。原告女儿梁美芳1998年10月9日出生，原告儿子梁松2004年12月7日出生，两孩子生活费为3682.21元／年×10％×（5年＋11年 ...
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未与申请人签订书面劳动合同。入职时双方口头约定申请人试用期间(公司内称为学习期间，12年10月~13年2月) 的月薪为2000元，转正后工资由基本工资加补助组成【 的15号被申请人向申请人支付上个月的工资。公司每天安排工作44小时，即周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时。入职的时候说了5天半制的， ...
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审判公开，检务公开的要求，利用多种媒体向司法机关和社会公布。 三、 司法解释工作所面临的任务 两法的修订、社会关系的发展变化使司法解释从原则到具体内容都发生 窃电量成为司法工作人员的一大难题。按《供电营业规则》规定，窃电时间无法查明时，至少以180天计算，每日窃电时间，电力用户每天按12小时计算，照明 ...
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判令：1、原告不支付被告经济补偿金3,000元；2、原告不支付被告加班工资12,679元。被告周某某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告诉请。经审理查明：被告 终止”。此外，2006年签订的合同第七条约定，原告每周六天工作制，每天工作7小时，遇有工作需要加班时，原告以加班工资或调休的方式进行调整。被告最后 ...
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