没有劳动合同劳动争议案例 -全站搜索

营业秘密与竞业禁止条款实务解析

后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是顾客资料月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反 ...

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规章制度中的解雇机制构建

规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二）严重违反用人单位的规章制度的。违纪解除的案例一般都争议较大，具体操作上，单位如果要以进行，那么结果是被责令改正呢，还是导致规章制度无效？劳动合同法对此没有规定。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定， ...

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法条解释、平等保护、就业与退休——拨开笼罩周香华案的迷雾

与中国建设银行平顶山中心支行之间有关退休的劳动争议（以下称周香华案）引起了多方关注。 1]在法律人眼中，这个案例的热点在于：周香华及其代理人宣称坚持退休年龄上一刀切，就不能不无视劳动者内部的多样化需求。但是，一旦我们能够坚持劳动合同作为自愿契约、以及退休金作为替代就业收入的福利的法律性质，在此基础 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是顾客资料月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法 ...

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深圳法律顾问律师

劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以 ...

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深圳法律顾问律师

劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以 ...

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深圳法律顾问律师

劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以 ...

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税法的交易定性理论

劳务所得皆认定为工资薪金所得，因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系，法理上只能从一处取得工资薪金所得，[19]其他皆为劳务报酬所得的牵线搭桥奖励，以境外股权回购模式支付。税企双方甚至税法专家就其所得性质发生争议。 [19]《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》（国税发【2006】162号 ...

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劳动者主体资格的法律分析（下）

，已满16周岁，不满18周岁的未成年人，虽然还没有被允许从事大众化的劳动，但是对于特殊的情况，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下，准确地理解和把握劳动者的概念。我们以此为根据，可能会在司法实务中有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。【作者简介】孙俊强，单位为西南政法大学。...

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退休返聘人员：我们能享有哪些权益？

单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除解除双方劳动关系，想和公司理论一番，可又没有签订劳动合同，老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍，大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议， ...

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