离职后赔偿问题 -全站搜索

关于被无故辞退的经济补偿问题

月5日正式入职到某公司，入职时口头协议无试用期，未签订劳动合同，入职后仅国庆时9月30日至9月5日休息，每天上班均10小时左右。2012年10 的考核标准为由辞退通知单，要求即日起离职。按劳动合同发规定用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的应按双倍工资发放，同时应支付经济赔偿半个月的工资，但向公司 ...

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了劳动者保护法，后来他这样跟行政主管谈了他又答应给他2个月工资的赔偿做私了，可现在一直没有得到钱，主管说要请示上面，他是一个打工人士这样拖下去是拖不起的，更何况过了3天厂方不是就有理由说他自动离职了吗？现在该怎么办，可以帮忙吗？...

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麻烦，我想咨询劳动合同问题~

我应聘到这家公司时，老板答应了很丰厚的条件。但是事后老板并不承认了，因此我想离职。 1、我签合同时，公司还没有正式成立，因此随便刻了一个章，和我签了去北京进行了培训，公司是没有花培训在我们身上的，但却签了一个培训合同，说要赔偿培训费，同样，签这个培训合同时公司还没成立，章子也是随便刻财务章。现在我 ...

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三方协议问题

应支付培训完成期间的9000块违约金。第二条：学生正式签劳动合同后，将给清9000，由于学生方原因提前离职者，也应一次性给清9000,），这个公司一直不给我安排工作了实习协议，但是原来那个培训我的公司吹我上交三方协议，不给就说我违约，然后给9000才能解约，我该怎么办啊？我还没叫它赔偿我时间损失呢，...

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公司放假的问题

2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发，我们是先要求解除劳动关系，原因十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人，多次拖欠我们工资。我们也不想再拖下去。你看 ...

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公司放假期间工资问题

2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发，我们是先要求解除劳动关系，原因十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人，多次拖欠我们工资。我们也不想再拖下去。你看 ...

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电话受理的业务，现在用户反悔并要求赔偿（急）

电话得到用户同意后办理优惠，但用户当月没有消费到被被扣费用造成停机，现用户投诉反悔说是无故为其办理，而且说此停机被公司扣罚１０００元工资以及其他４０００几个单位领导都表标这个人工作上就有很多问题，而且用户现在也不告知目前在哪家单位，了解到之前的一家单位也是９月离职，不清楚现在是否有工作．现在已经将补 ...

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劳动纠纷，我的这种情况可以申请什么赔偿，多少金额？

,可劳动局到现在还没消息,而且我也不懂劳动法什么的,使劲看了遍劳动法,发现合同还是个问题,我的合同是公司人事部在6月也不知道7月的时候发到我手里,当时所有超过两我没签,后来人事的小女孩跑来找我生气,还说只是走个形式,又没什么的,我经理也来说我,我就签了,我离职也没有解除合同什么的，合同内容我也没细看...

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关于工伤协商解决的问题

您好！我司一员工因工无名指末节缺失。现单位欲与其协商私了赔偿解决。请问怎样的程序符合法律规定？像协商后签订“承诺书”之类的可以保证员工在以后离职时不会反悔呢？请指教! 急。。谢谢。...

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劳动纠分问题

为1320元,总工资却不变,四月中旬时我们有22个人统一去劳动局申请调解,回厂后公司给与我们压力,要求我们等到六月份公司内部调薪,看个人表现给与适当调薪,而不是会引响公司其他人的不满,又不想炒掉我们而赔偿工资,所以就找各种理由一个一个的让我们停工,想逼迫我们自动离职,我因5月6号在组长安排的任务在 ...

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