，合同即自行终止。XX公司于该合同到期后通知胡XX离职，符合法律规定，无须支付胡XX代通知金，但须依法支付其经济补偿。胡XX对其所述月工资标准3800元/月 ，胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据 ...
//www.110.com/panli/panli_49814167.html -了解详情
9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1,200 迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年11月社会保险，我按规定承担个人应缴纳的部分；原告向我支付未签订劳动合同双倍工资人民币 ...
//www.110.com/panli/panli_48850585.html -了解详情
850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院 六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决如下：一、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司与被告黄巍 ...
//www.110.com/panli/panli_48238325.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决被申请人在判决书生效后10日内向申请人支付经济补偿金9000元。判决生效后，申请人不服，要求撤销原 。用以证明廖芳系主动辞职。3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖芳应知晓公司制度内容。4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工养老 ...
//www.110.com/panli/panli_45692026.html -了解详情
。华夏公司每月5日前支付吕某工资，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工手册》、《公司 10月31日，故法院采信华夏公司的主张，认定吕某于2009年10月31日离职。本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华夏公司应如何支付吕某 ...
//www.110.com/panli/panli_45113973.html -了解详情
“柳州业务员买床费用”向兴业公司借款200元。上述证据以证实因戴承红违反公司规定，且主动不来公司退回招聘费300元、培训费用750元、借款15550元， ￥40800)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与 ...
//www.110.com/panli/panli_41203180.html -了解详情
约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入 不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -了解详情
至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资11 200元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10 给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5 ...
//www.110.com/panli/panli_26536291.html -了解详情
工资管理就提出了严格的要求，如果用人单位在工资支付上出现瑕疵，如工资晚发，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同 解除劳动合同。 对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
能力的考核,要更具可操作性。因此，单位要做好从招工条件到录用条件的过渡，要和员工明确什么是录用条件。否则，在只有招工条件而没有明文录用条件时,司法机关将会把 按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务