约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间， 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时 ...
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,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障 ...
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工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及在法定工作 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定小时最低工资 ...
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旅游宣传引导工作，加大景区文明旅游执法力度，杜绝乱刻乱画、随地吐痰、乱丢垃圾等行为 中央宣传部、旅游局等 持续实施35 鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假 人力资源社会保障部 持续实施36 国家支持服务业、中小企业、新农村建设、扶贫开发、节能减排等专项资金，要将符合条件的旅游企业和 ...
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周士人，任董事长。委托代理人刘宏羽，河南大为律师事务所律师。委托代理人王雪龙，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）李天晓，男，生于1960年 请求支付补贴资助费3170元；五、请求支付2008年-2009年带薪年休假工资2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元。南阳市 ...
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我是大同市一国有企业职工，由于工作和工作地理位置的原因，我们是三班到，到单位两天（48小时）；休息四天。算下来我们至少每月要工作240个小时 吗?该怎么计算？第二个问题：我在本企业已经连续工作了17年了，2008年国家劳动保障部颁发了“带薪年休假”条例，但我单位却一直没有实施，我可以要求补偿吗？该怎么 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某材料有限公司诉称，被告原系原告单位职工，2010年4月24日下午下班时，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿 争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2008年3月5日至2010年4月26日共计10天的带薪年休假工资1641.40元；2、支付违法解除劳动合同 ...
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直至2009年8月24日，经原告催促，被告才将《劳动手册》、《上海市单位职工退工证明》交付原告。因被告违法与原告解除劳动合同，原告申请仲裁，后诉至 合同赔偿金29500元；2、代通金5900元；3、2009年7月13日至同年7月15日带薪年休假2441.38元；4、报销医疗费用2586.39元；5、 ...
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民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄怀明的诉讼请求。本案受理费 旅游不作为出勤计算，黄怀明认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄怀明实际 ...
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三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家有关规定享受的婚假；按国家有关规定 不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十 ...
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