医药服务协议，应就医疗服务范围、服务质量、结算办法、考核办法、考核指标和奖惩措施等内容作出规定，明确各自的责任、权利和义务。各级经办机构要根据协议， 争取在相关单位支持下及时为社区劳动保障工作平台配备相应人员，保证工作经费。经办机构要加强对社区医疗保险管理人员的培训。社区劳动保障工作平台的工作人员要在 ...
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；(六)审定行政机构的编制，依照法律的规定，任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员；(七)保护社会主义全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民 行政规章和政策规定；8.讨论市、县区划调整和建设规划、省政府部门和直属单位机构设置以及全省重大工程项目安排的意见；9.讨论决定省政府部门和各市、县 ...
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和各区(县)政府的重要请示事项，听取有关部门的重要工作汇报；(八)讨论人事任免、奖惩等事项(讨论人事任免、奖惩时，列席人员不参加)，研究市属机构设置和人员 同意后，再由分管外事工作的副市长审核，按程序履行报批手续。市人民政府序列的县(处)级行政领导、各(区)县政府、市属各事业单位正(副)职行政领导和 ...
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和处理负技术、经济责任；指导中级技术人员工作。第四章标准化技术职务结构比例第八条各级标准化管理机关和各级标准化事业单位，应根据工作任务的实际需要，国家提出的总结构 ，应进行定期或不定期的考核，考核结果记入考绩档案，作为任职、调薪、奖惩和是否连聘、解聘，任命、免职的主要依据。四、技术职务聘任制或任命制， ...
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制度改革和公务员考录及干部考核、任免、交流、奖惩情况，行政审批制度改革情况(每项4分);社会公益事业建设项目，政府采购情况(每项3分)。3.公开 单位，中央、省驻青有关单位的考核内容及记分标准1.组织领导(20分)。实行行政首长负责制，落实分管领导和工作人员(8分);摆上重要议事日程，领导班子每年至少 ...
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、考核和奖惩国家行政机关工作人员。 (八)编制和执行国民经济和社会发展计划、财政预算。 (九)领导和管理全市的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业城乡建设 全市总体规划，重大改革方案、规章、政策性措施出台，以及需要各级行政机关、企事业单位普遍执行或周知的重大事项等宏观管理方的内容。凡属市政府各部门、 ...
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岗位设置工作。各地、各部门应按照人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》(人发[1999]65号)要求，结合本地区卫生医疗机构及具专业技术人员实际 人员的档案，作为续聘、解聘、晋升和奖惩等的依据。对业绩优秀人员予以奖励，对不胜任本职岗位的人员予以解聘或低聘。 五、确保卫生专业技术职务 ...
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，对中小学、幼儿园教师队伍进行清理，对不符合任职资格条件的人员要坚决调离教师岗位；对其他工作人员进行排查，对不符合条件的要及时调离或辞退。4、严肃 、公安、建设、文化、卫生、工商、新闻出版、共青团、妇联等市级相关部门和单位要各司其职，各负其责，密切配合，确保专项整治行动取得实效。各级各类学校要落实各项 ...
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、本行业、本系统的重要工作抓好落实，并密切配合公安消防部门实施消防监督管理和灭火救援。各机关、团体、企业、事业单位要进一步强化消防安全责任主体 人员，以及电工、电气焊等特种作业人员、易燃易爆岗位作业人员、人员密集的营业性场所工作人员和导游、保安人员的消防安全培训，严格执行消防安全培训合格上岗制度。 四 ...
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行政部门要严格按照法律法规的授权、依据法定程序组织实施教育行政管理工作。没有法律、法规授权，事业单位和企业不得行使教育行政管理职能；未经行政机关依据法律、 本级党委和政府的统一要求，逐步实行领导干部任职前法律知识考试制度，并把依法行政知识列入行政机关工作人员录用考试、资格考试的重要内容。完善行政机关 ...
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