，海南东方国信律师事务所律师。 三亚椰林滩大酒店(以下简称椰林滩酒店)与杨欣劳动争议纠纷一案，椰林滩酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第562 支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整，在此情况下任何一方均得随时提出解除劳动关系，因而上诉人通知被上诉人终止 ...
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向本院答辩称：一、梁旭通要求的赔偿没有依据，双方是事实劳动关系，可随时解除劳动关系，没有必要支付经济补偿金；二、金溢厂没有拖欠其加班工资； 费用中的400元并无不妥，本院予以维持。综上所述，原审判决程序基本合法，认定事实基本清楚，适用法律部分错误，本院对处理正确部分予以维持，对处理不当部分依法予以纠正 ...
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,故汤国军请求的未安排工作应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和 依据。 汤国军针对南方矿山公司的上诉答辩称：1、南方矿山公司没有对劳动仲裁裁决提起诉讼,应视为对该裁决结果无异议。根据裁决结果,南方矿山公司应 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决双方自2013年1月23日解除劳动关系，三益公司支付解除劳动合同的经济补偿金10600元、2011年3月6日至2012年2 一直由三益公司管理和发放工资，陶晓春在仲裁和一审阶段已经提交了有关事实劳动关系的证据，三益公司该上诉理由不能成立；2、对于主张双倍工资是否 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向本院 2月26日，当日解除劳动关系。鉴于此，张洁要求某公司支付其2014年3月1日至10日期间基本工资的诉讼请求，缺乏事实依据，对此法院不予 ...
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的构成要件的，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对 合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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，故综上，本委对李某于本案中再提出要求支付解除劳动关系的经济补偿的请求，因已无事实及法律依据，不再予以支持。李某有关要求支付因延迟支付 法律依据。2、答辩人不同意申请人请求事项（2）。申请人的该项请求事项，没有事实和法律依据，答辩人不同意支付该项费用，根据北京市朝阳区人民法院已经生效民事判决均已经确认 ...
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关系的因素;(2)在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系;(3)考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况，可以根据 关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济 ...
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年3月1日至2009年3月1日，合同约定3年期满后原则上解除合同，宏安集团公司按照陈学均的工作年限，每满一年发给相当于 132583.62元、一次性伤残就业补助金53664元、停工留薪期工资24000元、解除劳动关系的经济补偿金24000元、法定节假日加班工资12571元、双休日加班工资39619元、 ...
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，律师。上诉人湖南XX冶金实业有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人雷X劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2011）雨民初字 雷X作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、雷X之间的劳动关系自雷X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时 ...
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