代某以身体基本康复为由，要求河南工程学院恢复安排工作岗位，并发放相关的福利待遇，遭到河南工程学院拒绝。2007年7月以要求河南工程学院给其恢复或安排 行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经 ...
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xx公司（以下简称xx公司）诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xx独任审判，于2010年1月27日公开开庭进行了审理。原告xx能 终字第317号行政判决书，维持原判。嗣后，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇申请仲裁，2009年12月18日，仲裁委员会作出了奉劳仲（ ...
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将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应享有的一切待遇。四川蜀西律师事务所 漆 敏二○○九年十月一日24,72524,72四川四川熟悉了 ...
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的需要，其作为以司法职业精细分工为指导思想的法院工作人员分类管理这一法院人事管理制度改革的一部分，是为实现法官职业化、精英化而服务的。对最高人民法院 。 就诉讼人角度【18】来说，欧美日发达诸国存在众多非诉讼纠纷处理机制，律师代理也相对普及，在成本收益考虑和相对准确的诉讼结果预测的基础上，大量简易案件 ...
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组成合议庭，于2009年6月3日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告白代香诉称：原告于1976年 十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。 ...
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的一切待遇和诉求。双方当事人的代理人均在调解书上签字同意调解方案。王勉于2008年元月27日向登封市人民政府申请行政复议，要求复议机关责令登封市人事劳动 复议申请。王勉不服，遂以登封市人民政府为被告提起行政诉讼。 一审认为，登封市人事劳动争议仲裁委员会的仲裁、调解行为以及与之相关的不作为行为均不属于 ...
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在法院无论是院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长，还是普通审判员或者是代理行使审判员职责的助理审判员；一旦按规定程序取得某一案件承办权，其由法律 ，法官的等级及其工资也按行政级别确定，不同级别之间的法官其职权、地位和待遇有所区别。法官的任免升降相当大程度上取决于本法院内较高级别的法官，法官等级的 ...
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境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号） 、民间非营利组织工作人员有关问题实施意见》的通知第三条“……在区（市）县人事、民政部门进行登记或已在区（市）县社会保险经办机构参加工伤保险的事业单位 ...
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对集团公司的决定并无异议。且肖韶珍在股份公司和品德公司工作的工资、福利待遇均由集团公司确定。综合上述情况，肖韶珍事实上是与集团公司建立劳动合同关系。现 在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一种确认，人事关系还在集团公司。(四)关于(2005)佛中法民四终字第238号《民事 ...
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，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动，被告根据上级有关部门的通知，冻结了人事调动和干部提升工作，学院全面竞争上岗计划也因此暂时冻结。1999年1月， 合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月－12月义务服务、1999年1月至2000年7月义务 ...
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