领导人和厂务公开制度。继续推进企业转换经营机制,深化劳动用工、人事和收入分配制度改革,全面实行劳动合同制,推行管理人员和专业技术人员聘用制。(5)推进职称 ,逐步构建重在社会和业内认可的社会化人才评价机制。实行职称评聘分开,允许企业和自收自支事业单位自设岗位、自主聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围 ...
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劳动关系。在内部岗位管理上,实行聘任制,公开选聘,竞争上岗,经营管理者能上能下,人员能进能出。坚持实行按劳分配原则,建立以岗位为基础,与企业经济效益和个人贡献 中华人民共和国土地管理法》和《基本农田保护条例》,实行最严格的耕地保护制度。要稳定基本农田面积,不得擅自将耕地改为非农业用地,加强基本农田建设 ...
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和依法监督。要在完善院所长负责制的基础上健全院所长选聘制度,主管部门对院所长的任免要听取科技管理部门的意见,经科研机构职工代表大会讨论通过,并逐步实行 建设,加大势法检查办度。重点加强培育发展技术市场、科技成果转化、非公有制科技企业管理、知识产权保护、科技投入等方面的法规建设,保证和项改革的顺利进行。 ...
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市、区ぉ司法局拟定,征得乡镇(街道ぉ政府的同意后签订。对聘任人员实行责、权、利挂钩的目标管理制度,定期考核。达标的,兑现奖励,继续聘用;未达 促进农村工作和农业生产健康发展为方向,以拓宽乡镇(街道ぉ政府、村委会及乡村(街道ぉ企业法律顾问工作为重点,充分发挥立足基层,面向群众的优势,进一步延伸服务层次, ...
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,实行动态管理。经过努力,确保两个国家级高新技术产业开发区进入全国先进行列。高新技术产业开发区(园区)和经济技术开发区要在党管干部的前提下,公开选聘懂技术 科技项目,享受科技开发活动的优惠政策。科研机构转制后,在职人员实行企业职工养老保险制度的规定,纳入当地养老保险统筹,建立基本养老保险个人账户,单位 ...
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建立独立董事制度,保护中小投资者利益。落实《吉林省省直国有企业外派监事会管理办法》,探索设立为董事会履行职责提供决策咨询服务的专门委员会,逐步建立董事会选聘、市场化 ,试行末位淘汰制,实行动态管理。除少数应由出资人管理和由法定程序产生或更换的企业经营管理者外,对其他管理人员都应实行公开竞争、择优聘用。 ...
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机构开展知识产权权利质押业务试点。(十八)加快发展创业风险投资事业。制定《创业投资企业管理暂行办法》配套规章,完善创业风险投资法律保障体系。依法对创业风险投资企业 设立各级创新岗位,自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合,人员使用与项目、课题相结合的制度。除涉密岗位外,推行关键岗位和科研项目负责人面向 ...
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推进产业信息化,提高机电装备数字化水平,强化生产过程的在线监测、预警和控制,加快生产设备数字化、生产过程智能化和企业管理信息化。第九章 促进产业集群和 以品德、能力和业绩为重点的人才工作机制。推行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和绩效分配制度。启动实施县(市)党政正职培养计划、企业家培养工程、安徽 ...
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年11月底173.研究制定特殊帮扶政策,发挥再就业资金转移支付的作用,引导失业人员跨地区就业,缓解失业率较高地区的就业压力。牵头领导:孙安民主要责任 欣庆完成期限:2005年11月底174.大力推行集体合同制度,加强劳动合同管理和执法力度,提高中小型企业的劳动合同签订率,进一步加大政策法规的宣传力度, ...
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劳动合同,确定劳动关系。在内部管理岗位上,实行公开选聘、竞争上岗,经营管理者能上能下,人员能进能出。在企业内部分配制度上,坚持实行按劳分配原则,建立以 检测,保证粮食产品的质量安全。3、改革粮食收购资金供应办法,完善信贷资金管理措施。农业发展银行要保证政府调控粮食的信贷资金需要。对中央储备粮和地方储备 ...
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