错误。2008年5月5日被上诉人到上诉人公司工作，双方签订了正式合同。被上诉人在合同到期当日即自行离开公司，公司不拖欠其任何工资。一审中，上诉人提交了 有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位对员工的考勤记录、工资支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录和工资发放记录，应当承担 ...
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焦点是徐军发生交通事故是否属于上下班途中，上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。通过庭审调查可以证实：1、2010年11月28日0时 予以确认。本院认为，徐军系上诉人南昌保安公司员工，与上诉人存在劳动关系，受该公司的安排，在江西省电力公司任保安员。上诉人提出徐军发生交通事故时 ...
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工时。。并且是一天年假抵一天的上班工时8小时。 我想咨询的就是 年假作为员工做满一年的福利，公司以差工时为由不让休假，这个合理吗？我问公司，给的答复是 他们说的一天只能抵一天吗？ 年假规定 5 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， ...
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管理与被管理关系，被告进行护堤时，不用签到，没有固定的工作时间安排等，以上事实充分说明双方不存在劳动关系。2、原被告之间系工程承包合同关系。根据国家河道 基本情况登记表。证明被告的基本情况已在濮阳市海达公司进行了用工登记，证明原被告之间存在劳动关系。7、护堤员工作手册。证明三被告系浚县河务局的护堤队 ...
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担任翻译工作，结合家里意见，没办法接受出国工作这一安排，询问领导是否能有其它安排。领导给出坚定回复只要是公司员工，就必须服从所有人事安排，如果不服从，就按正常手续走。我是一个刚走出校门的毕业生，第一份工作就要这样结束本就很伤心，领导也没给出明确答复正常手续是要怎么走，是我自己递交 ...
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单方面解除本合同，但是应当提前三十日书面形式通知员工：1，员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；2，员工不胜任工作 ；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商仍不能就变更合同达成一致。）这些内容，是在做电话销售，现在公司要求通 ...
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的工资由甲方照常发放给乙方，按1000元/月计取”，“乙方学习期满后必须为甲方工作服务5年”，“本次学习所需经费明细如下：①讲师教学费：20000元②教材费： 的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符。如果协议由双方协商签订，则其中的金额不应该会有 ...
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岳阳楼区和云溪区市场范围内销售5L、10L鲜啤给唐静以外的其他人，酒业公司不存在侵权，更不存在违约，请求二审法院依法改判，并驳回喻雄的诉讼请求。喻雄 价值2.8万元的灌酒机一台，并负责安装到位。甲方在设备调试成功后负责安排工作人员进行设备操作与维修。三、乙方在2006年度完成10L鲜啤酒500吨的销售 ...
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年3月23日21：27，原告发送邮件告知Z-069款短裤即将包装完毕，要求巨展纺织品公司安排运输车辆，2010年3月24日上午9：22，晨林制衣公司通知 公司作为承揽人有权拒绝交付，并对工作成果予以留置，故晨林制衣公司拒交货物的行为不构成违约，其要求巨展纺织品公司支付加工费的诉讼请求符合法律规定，应予 ...
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7590元。《中华人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数为21.83天，此时间又未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者 劳动法》第四十四条的规定，判决：一、驳回原告耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司不支付被告周青梅、胡小宁双倍工资、加班工资、经济补偿金的诉讼请求。 ...
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