如工资、岗位、聘用期限等。例如约定每年发放十三薪，如单位不予发放，则属于违约拖欠工资。如果合同中约定应提供住房，公司未提供，当然也属于违反劳动合同，应作为劳动 劳动保护发生的争议，但我想，恐怕很少会有人认为法院应该受理公司是否应该给办公室装空调？、给员工只发放两盒月饼而不是四盒月饼太少了、员工认为公司 ...
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为X科公司谋取非法利益，严重损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资待遇协定书》及《中华人民共和国 和其他劳动关系服务，不能唆使介绍XX公司其他员工接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定，XX公司有权要求鲜XX退回XX公司支付鲜XX全部同行竞业限制补偿金， ...
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为2012年7月份。被告不讲信用，于2009年5月单方解除合同。通过诉讼，卫东区法院判决被告按双方的劳动合同继续为我安排工作，但至今被告不履行合同 ，2002年签订了聘用合同，合同履行期限至2012年，实际工作是看护电茶炉，每月实际工资860元。2009年5月20日，被告向原告送达员工辞退通知书，要求 ...
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后，依法组成合议庭，于2011年10月26日公开开庭审理了本案，上诉人担保公司的委托代理人叶子铭、被上诉人宋俊波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院 显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份所 ...
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我所工作的公司聘用了一个经理人，老板口头承诺年薪20万，但为了逃税，公司与该员工签定了一份月薪2000元的劳动合同。该员工在公司工作了5年，每年确实得到了20万年薪（公司年底会让该员工提供虚假的 ...
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对于建筑施工工程显然没有用工主体资格，其为财经商学楼木工工程的施工所雇请的员工包括被告丁某某在内，应依法由原告承担用工主体责任，既然原告是被告的用工主体 学楼工程业务的组成部分。综上，原告某某公司与被告丁某某虽未签订书面劳动合同，但符合劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条劳动关系 ...
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湖南xx律师事务所律师。委托代理人唐xx，男，系该公司员工。原告米xx与被告xx有限公司(以下简称湘霖物业)劳动争议纠纷一案，于2010年7月27日向 ：原告于2008年6月14日被被告聘用从事保安工作，双方约定实行12小时工作制，月工资1200元，但双方未签订劳动合同；原告上班以来，被告未依法为原告 ...
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保险公司江津县支公司（以下简称中保江津支公司）审查认可后，聘用为该区保险员，受中保江津支公司的委托在贾嗣区保险代理处（服务所）代办保险业务。原告董某的 ，没有对代理人与公司的员工做出区分，导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 实务中，个人保险代理人受保险公司招聘并接受管理，没有书面劳动合同的情形， ...
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二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动 的经营活动；外国驻华代表机构无权直接在中国聘用雇员。二审法院综合了这三个因素，认定郝某与劳务服务公司之间构成劳动派遣关系而不是中介服务关系的做法是 ...
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、端午节期间原告全体员工休息，但工资照发，已不欠被告国定假工资。故原告起诉请求依法判令原告不支付被告：1、加班费4108元；2、未签订劳动合同二倍工资 原告处工作的事实分析，假如被告多次无故旷工或自动退工而原告却多次反复聘用被告显然不符合常理，且在原告提供的被告工作时间汇总表中显示，被告2010年3月 ...
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