期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐 突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理岗位或者某些特殊行业（如飞行员等需要经过严格培训方能上岗的劳动者），此种损失会 ...
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明顯上升，滿足客人需求，節約可觀的勞動管理成本，公司常務董事長在來了解到此IE效率考核，績效獎金制度產生的效果以後，要求其團隊將此模式 接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東莞期間的所有加班費金額。 要求--04根据劳动争议调解仲裁法和涉外 ...
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。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月 的情况下，过于自信地认定属金小明所涂改，依据不足。发电一厂为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]17号《关于金小明同志涂改病假证明书错误行为的 ...
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某系北京梅府家宴会所有限公司筹备组工作人员，从未为我公司工作过，且我公司与胡某未形成管理与被管理的关系。因该会所筹备组无法人资格且无营业执照 遂诉至法院。上述事实，有当事人陈述、京西劳仲字[2009]第2315号裁决书、考勤卡、考勤簿、个人所得税完税证明等相关证据材料在案佐证。一审法院审理认为：劳动者 ...
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。 (5)参观监狱。组织学生参观监狱、少年犯管教所等，以增加学生对我国刑罚制度的感性认识。 如前所述，比较刑法、区际刑法以及国际刑罚的教学是刑法教学的一个 和实习的具体要求，如组织学生去律师事务所、法院以及公司、证券管理部门、工商行政管理部门等进行实地学习。这种活动可以锻炼学生法律应用能力、语言表达 ...
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为2007年5月21日至2009年9月，自2009年10月起被告与苏州上乘公司存在劳动关系。现同意按照月工资2,000元的基数为被告补缴2009年9月的社会 扣工资；销售人员下班前必须回公司，特殊情况需要有关领导批准。上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工 ...
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上班，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明 ：一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费32, ...
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上班，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明 一、被告某针织制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告陈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费33, ...
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表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤制度等内容的培训。2009年12月9日，刘先生在鑫万佳公司规章制度（09年第10版）学习后 能够证明其加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据 ...
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公司工作至2009年1月10日。原审法院另查明：赵某某的考勤方式为电子刷卡考勤。展升电子公司为赵某某缴纳了2002年10月至2009年1月的上海市 《门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也 ...
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