违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照 择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件， ...
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再一次用行動威脅恐嚇逼我離開。 在2012年8月我再次要求公司针对加班费，合同，保险以及用強行逼退，冷暴力，誘導，威脅，恐嚇方式行为进行 12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26、36条；劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条。。 要求—01東莞廠承擔以下所有 ...
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违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照 择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件 ...
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劳动合同及规章制度的规定，不要因为自己违反行为在先，而导致对自己不利的法律后果。除了职业女性，用人单位也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工 福利待遇，都作出了详细的规定。规定重在落实和执行。 从政府和社会的角度，应该进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位 ...
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支付年薪＿元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的 申请并经批准。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。提成工资制1、乙方的业务创收在____万（这个数字由事务所 ...
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支付年薪＿元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的 申请并经批准。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。提成工资制1、乙方的业务创收在____万（这个数字由事务所 ...
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一线员工加班需由当班主管填写加班申请单，并经本部门主管签核，加班费依国家有关规定计算；该条第四款规定：办公室人员工作皆为责任制，平时超出工作时间不计调休，如遇 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十八条的规定，判决如下：驳回原告钱某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元。由原告钱某负担（ ...
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；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12月1日工资75元及支付加班费等。2009年7月6日该会裁决西部物业公司支付李甲违法解除劳动关系的双倍 ，本院不予采信。本院综合李甲在工作中存在的迟到、代打卡、打架等行为，根据西部物业公司相关规章制度的规定，李甲已构成严重违纪，西部物业公司据此对李 ...
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服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40 ，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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日，浚县仲裁委员会裁决，院方退还殷立培风险金、缴纳社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1 ：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 ...
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