部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应按基本工资计算双倍工资。故劳动仲裁委员会和一审法院按被告的全部工资计算双倍工资是错误的。请求上级法院 ...
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原告对此十分不解，随着我国有关劳动法律法规的深入实施，四原告才意识到自己的合法权益受到非法侵害。为此，四原告于2010年4月7日向劳动仲裁部门申请仲裁， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告蒋培元、唐见 ...
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了民办非企业单位与其工作人员的争议无法解决的现象。一些地方，争议仲裁机关和劳动仲裁机关对民办非企业单位与其工作人员的争议都不受理，或由于某种理由 企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构等招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 （五）农村劳动者 由于农村集体所有制农业生产经营组织中劳动者的 ...
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、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武陟县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25 ）武民初字第1095号（2009）武民初字第1095号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币 ...
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、事业单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （1）实行公司制的企业厂长、经理和有关 工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此， ...
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并归口襄城县信用联社管理，仍是独立法人，更名不是法律意义上的合并，襄城县劳动仲裁委员会将襄城县信用联社作为被申诉人进行裁决，属主体错误。裁定驳回襄城县信用联社的 三、原告襄城县农村信用合作联社于本判决生效后十日内一次性按我国相关法律法规政策确定的标准向被告杨志强支付下岗期间（下岗期间从1998年6月份 ...
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劳动关系。以上事实，由王英提供的锡新劳仲案字（2009）第856号仲裁裁决书复印件、放假通知、交通事故认定书复印件、交通路线图，雄程公司提供的社会保险费 的意见》第一条关于“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现了劳动法律法规切实保护劳动者合法 ...
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国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 1.3.3 《劳动合同法》第四条再次确认了企业关于劳动报酬、劳动 支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５％经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付少发的工资９３６元，而对工资２５％的经济补偿金 ...
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,双方互不追究,而且已经支付履行完毕。该协议是双方对自己民事权利的处置,不违反法律法规,不侵犯公共利益,既应当得到当事人的遵守，也应当受到法律的保护。一审判决支付 内就申请了劳动仲裁，因此，候紫們要求交纳2008年5月之前社会保险费的主张，并不超过仲裁时效，逖悉开公司的该项主张，本院不予支持。关于逖悉 ...
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，因超出劳动争议范围，未获支持。2003年张水杰、苗春等34人也申请劳动仲裁并获支持2003年11月前应缴养老保险金、补发基本生活费等；2003年8月， ，故本案不予处理。关于档案丢失赔偿金，因原告丁蓉、宋艳梅、陈冬梅、崔文清、邓颖个人档案确因亚细亚商场管理不善而丢失，而法律法规对此尚无明确具体规范 ...
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