年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关 ，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方 ...
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实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金3315元，大写：叁仟叁佰壹拾伍元整（为三个半月标准工资）。原、被告劳动关系终止。但原、被告 收条》1份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金3315元的事实。3.缴纳社会保险发放单，证明了原告给被告缴纳了部分社会保险费的事实。本院认为：根据我国《劳动 ...
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称职，故原告于2009年2月1日解除了与被告的劳动合同。故现起诉要求判令不恢复原被告间的劳动关系，不支付被告2007年10月至2008年12月期间的 为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘原告单位时提交的MBA学历 ...
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5月起其属于本市户口，被告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳本市城镇社会保险，且2009年8月16日还突然单方面解除了劳动关系。故现起诉至法院，要求被告1、 超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求均不同意。经审理查明：原告原系 ...
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解除其劳动关系，故其主张违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行 为原告缴纳2008年7月至2009年9月期间社会保险费。经本院委托上海市**区社会保险事业管理中心核算，被告应当为原告缴纳2008年7月至2009年9月社会 ...
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的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者 年零四个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华 ...
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乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲乙双方之间自劳动关系终止之日起再无任何工资、奖金、绩效、假期、补贴类等纠纷。2009 仲裁申请，要求原告：1、按照6500元/月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月 ...
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的部分115.40元）本院认为，一、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定，被告 上海市城镇社会保险，被告少缴的应补足。二、被告认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书 ...
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被告解除与原告的劳动合同后，与原告结算了工资、代通金、年假工资和经济补偿金，原告也为此申请仲裁要求恢复，可以看出，双方对劳动关系的存续与否 解约经济补偿金人民币19,752元；六、上海某有限公司于本判决生效之日起三十日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为袁某缴纳2010年3月至2010年8月期间的 ...
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合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、失业、工伤等社会保险进行了约定。根据合同 的证人证言及证人均系原告单位职工，与原告存在用人单位与职工的关系，证人及证言与原告存在利害关系，不应当予以采信；郑州卓健物业管理有限公司兆丰汇锦 ...
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