条劳服企业可根据国家有关规定和企业经济效益，自主确定适合本企业的工资和奖金的分配形式和办法。劳服企业工资分配方案和工资基金计划要报经劳动就业管理机构批准。 岗位技能。对于技术性较强、业务要求较高的工种(工作)要按有关规定进行考核、考试，取得合格证后才能上岗和使用。第二十一条市劳动行政主管部门对全市劳动 ...
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规定，无故拖欠克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，责令限期支付，并 吊销办学许可证，给被培训者和委托培训单位造成损失的，承担赔偿责任。(十四)社会职业培训机构、职业技能鉴定机构违反有关培训考核或鉴定规定，伪造、滥发各种 ...
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、协调县(市)、区劳动监察机构的劳动监察业务；(六)对市、县(市)、区劳动监察员(专、兼职)进行培训、考核、任命和监督；(七)法律、法规规定的其它劳动 》、外来劳动力《务工许可证》的发放、使用和管理情况；(四)劳动合同的订立，鉴证及履行情况；(五)对工资总额宏观调控规定的执行情况；(六)单位支付职工 ...
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的分配制度，积极探索生产要素参与分配的实现形式。试行档案工资与实际工资相分离的工资管理办法。把国家规定的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的 具体组织工作由省人事厅负责。各级各部门要及时收集有关问题，提交联席会议讨论。要充分发挥宏观管理和业务指导作用，做好指导协调工作。要注意研究试点中出现的 ...
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另行制订制度。（三）乡镇企业应遵守和贯彻《中华人民共和国会计法》规定的原则和精神，按照本制度的规定，设置会计科目、处理会计业务、登记会计帐簿、编制会计报表， ，会计人员交接清册保存十五年；年度会计报表永久保存；涉及外事活动的重要依据、帐簿和合同，以及会计档案销毁清单长期保存。（二十六）各种会计档案保存 ...
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和1989年以来经营性基本建设基金，参照国家规定的条件和有关政策，转为省投资管理公司的股本金投入。今后省技改基金的使用除贷款外，还要拿出一部分作为对 的合法权益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法通过平等协商签订劳动合同和集体合同并认真履行。充分发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、 ...
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，严格执行责任追究制度。市政府将对各部门各单位行政审批制度改革工作进行检查，对违反规定的部门和个人进行严肃查处。 附：郑州市市直单位保留行政审批事项 ．劳动合同鉴证(改备案)2．职业资格证书 二、取消审批事项(17项)1．企业退休工人享受特殊贡献待遇审批 2．使用外来劳动力审批 3．企业开设工资预留户 ...
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前上缴利润平均数确定；二是以前三年(1988一1990)承包合同规定的平均上缴数或上期合同最后一年的上缴数为基础，适当调整后确定。实行上交利润递增 的各项任务纳入企业内部经营责任制，把提高经济效益和提高服务质量的指标层层分解落实，严格考核；继续完善工资总额与经济效益挂钩办法，并与承包责任制相配套、相 ...
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调控和统计工作；负责军队企业职工的招收聘用、劳动合同管理、流动调配、考核、任免、奖惩、工资、保险福利、离退休和档案管理工作；负责军队企业专业技术资格评定 单列户头，直接进行有关业务联系。为适应市场经济的要求，军队企业在执行国家和军队劳动人事政策的同时，也要参照执行当地政府的有关规定，因此，军队企业劳动 ...
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规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；(三)对劳动监察人员进行培训、考核和监督；(四)法律、法规、规章规定的其他监督职责。关联法规： 内容：(一)劳动合同的订立鉴证和履行情况；(二)用人单位招聘和使用职工的情况；(三)劳动者的工作条件、工作时间情况；(四)企业执行国家工资总额宏观调控规定 ...
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