终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动 理论与知识，在实际工作中正确地认识和处理劳动关系，具备研究劳动关系问题的能力。(十四)社会保障国际比较劳动和社会保障专业独立本科段课程。主要内容包括世界 ...
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依法建立工会组织和雇主组织，并积极开展活动。（三）企业劳动管理制度健全，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同。（四）企业建立集体协商和集体合同制度 、建立劳动争议调解组织。要定期到园区指导创建工作，帮助解决创建中存在的问题，同时要及时研究、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。（三）组织考评各地 ...
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给你们,请认真贯彻执行。济南市人民政府二○○六年一月二十二日济南市市属企业国有产权改革若干问题试行规定第一条为加快企业改革改制,建立与市场经济相适应的现代企业制度和现代 不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于 ...
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加强对建筑业企业招用农民工的管理。建筑业企业要依法与农民工签订劳动合同，在开120日内到工程所在地的劳动保障部门办理用工备案。跨地区的建筑业企业还需向 沈阳分行等有关部门建立工作协商制度，研究解决工作遇到的问题，对各地工作进行检查指导。各地区要结合本地实际，认真研究和部署本地区解决建设领域拖欠工程款和 ...
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要制订与《湖南省工资支付监督管理办法》和《湖南省劳动合同管理》等相配套的管理制度，规范建筑业企业劳动用工和工资支付行为；省计委要进一步完善工程项目立项 劳动保障、计划、财政、工商、房地产、人民银行等参加的联席会议制度，及时研究解决重大问题。有关部门要建立相应的工作机构，负责组织指导本部门本行业开展建设 ...
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制度。企业或企业工会组织任何一方提出平等协商要求，另一方应积极响应，认真听取并研究对方的意见和要求，并及时提供有关资料，无正当理由不得拒绝。平等协商要从 具备条件的企业应将工资分配、终止、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充保险等调整劳动关系的热点、难点问题，进行深入细致的沟通和协商，切切实实的 ...
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等环节，积极指导企业在劳动合同的续订上体现“整体稳定、个别调整”的思想，保持劳动关系的相对稳定。要着力解决好下岗职工劳动关系方面的问题，努力做好理顺下岗 放在首位。工会组织要根据自身工作特点，把推行平等协商和集体合同制度作为工作重点，加强调查研究和具体指导，加强对工会干部和职工协商代表的培训，提高平等 ...
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，运用信息网络技术和社会各方面的监督力量，共同推进建设领域信用体系建设。要研究制定建筑市场各方主体行为信用标准，把按规定兑现工程款和工资作为重要的信用要求 加强工程质量、工期等管理，防止因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。 ...
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。劳动保障部门要认真研究解决拖欠农民工工资的治本措施，建立长效工作机制。要督促建筑施工企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。要严厉查处无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为，减少和防止因非法用工产生拖欠工资问题。要加强劳动 ...
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，运用信息网络技术和社会各方面的监督力量，共同推进建设领域信用体系建设。要研究制定建筑市场各方主体行为信用标准，把按规定兑现工程款和工资作为重要的信用要求 加强工程质量、工期等管理，防止因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。 ...
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