规定支付加班工资。”第十一条约定，“乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者 7.5小时/天，6号店内工作时间为10小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者 ...
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原告个人账号再转账给被告的决定时由于时间比较紧，没有向公司汇报。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法 法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定，因原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和 ...
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元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未 仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订书面合同双倍支付工资18 700元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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合同通知书》要原告接到通知后在2008年8月31日前到人力资源部及相关部门办理交接工作及离职手续。原告于2008年9月23日签收了该《终止劳动合同 个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同 ...
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信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力 性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。聘用合同期满之后，双方仍按该聘用合同延期履行，而后被告因其按有关规定对业务代办员进行清理而与原告终止 ...
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，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。合同到期后，原告继续担任流和信用站业务代办员 站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动 ...
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规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。合同到期后，被告告知原告今后不再聘用，并按 关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 ...
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向对方提出任何要求。”故该协议应属劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同后的双方权利义务达成的协议。依据《最高人民法院》第十条第一款之规定，该协议未违反法律、 三条有离职款项。证据清单第四条是现金支出凭单，证明蒋兵已经收到离职款项，并有蒋兵签字，这与协议书的内容相互照应，因此该协议书是真实的。其次，蒋兵 ...
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和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，王甲为农业户籍，现王甲已经离职，故特意洁公司应支付王甲2009年 日未缴纳养老保险的补偿金。王甲关于要求特意洁公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院因其未经仲裁前置程序而不予处理正确，本院予以确认 ...
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合同事宜，公司总经理亲自带上北京市劳动合同文本去北京店里要求与刘某签订劳动合同并将劳动合同文本交至刘某手中，因刘某要求考虑，总经理又忙于公司事务即可返回 的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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