被告的劳动争议已经XX市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。对仲裁裁决被告认为除了双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。6、XX市劳动争议仲裁委员会送达 共计170元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告陈XX要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动关系的 ...
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、被告的劳动争议已经XX市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。对仲裁裁决被告认为除了双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。6、XX市劳动争议仲裁委员会送达 为800元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告欧XX要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动关系的 ...
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被告的劳动争议已经XX市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。对仲裁裁决被告认为除了双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。6、XX市劳动争议仲裁委员会送达 为800元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告XX要求被告湖南XX物业服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿 ...
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应支付上诉人朱琼的双倍工资为27000元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 朱琼经济补偿金至判决生效当月止（每月按1500×25%计算）。上诉人朱琼要求上诉人河南省中国青年旅行社退还其1998年缴纳的抵押金2000元，因我国劳动部关于 ...
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支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额17600元。关于袁XX要求XX商行向袁XX支付解除劳动合同关系的经济补偿金6400元的 劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案 ...
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法律后果，也未明确用人单位书面通知劳动者终止劳动的时限，但未规定支付两倍工资，故金某君要求某某公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求不能成立。如果 月，双方应当订立书面劳动合同。金某君任某某公司人力资源总监期间，某某公司明确要求人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某君作为某某公司 ...
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对孔伟提供的包装纸盒真实性本院予以采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动 倍工资及应支付赔偿金并无不妥，本院予以支持。上诉人孔伟要求支付该期间双倍工资42229元及支付违法劳动合同赔偿金42229元理由不足，本院不予支持。上诉 ...
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答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等 《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条上诉人仍符合劳动者条件是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条 ...
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其主张提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订 合同一事具有主观过错。所以不应当支付其为签订劳动合同的双倍工资。郑晓梅认为自己作为劳动者，公司应与其签订劳动合同。对此问题，一、二审法院虽然都 ...
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与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额16000元。 公司抗辩：邹某应聘 签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元， ...
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