年5月份到被告处工作，工资发放至2010年2月25日。2010年3月初被告企业开工时，通知工人放假一周，同月8日原告到单位后，无人安排上班，随后 为原告缴纳养老保险金；支付原告2010年2月26日至2010年3月8日待岗期间基本生活费222.53元；对于原告要求的医疗费、福利费不予支持。原告不服裁决， ...
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倍工资19,800元，补缴2001年11月至2004年2月期间的社会保险。被告某某服装服饰有限公司辩称,被告从未与原告解除劳动关系，2009年1月16日全厂放假， 的《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定，该规定适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，故被告在该规定施行后可以为原告缴纳小 ...
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考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现 被告的工资由基本工资、医药费、双休加班费和晚加班费等构成，基本工资是按照上海市最低工资标准。单位上班时间是冬季从早7点20分到11点30分，下午从12点 ...
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了3天班，2007年8月，安排原告到原红星煤矿做门卫工作，现放假。仲裁时双方提供的工资表上显示将社会保险费支付了原告，与事实不符，但也显示证明之前 陈述等证据予以佐证。本院认为，原告申金书与被告安阳县子针煤矿在建立劳动关系期间，其工作不存在连续性，应当订立书面劳动合同但未能订立。原告于2007年8月至 ...
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75%，粉刷结束付到总价的85%，余额交工后2个月付清；四、春节放假按乙方完成工程量总价的70%付给，春节后“25天”按合同要求正常执行，付给 7481148.48元。甲方欠保证金152880.36元。实际公司财务账目收支基本平衡，民工工资已足额发放。\n\n\n证5、2008年7月20日，被告赵社民 ...
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解除或终止劳动关系的书面通知。被告于2006年1月15日后即放假，员工均只发放了半个月的工资。原告在被告处尚有2005年12月1000元，2006年1 仲裁委即以超过时效为由，做出了不予受理案件通知书。被上诉人在诉状中自己陈述在我单位工作到2006年2月19日（原审认定是工作到2006年1月15日）， ...
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，龚曾玉于该日主动提出申请辞职。其后张国平以生意不好为由通知姚兴明放假，姚兴明即于2008年11月26日离开服务区，至今张国平亦未通知姚 责任。一审法院对姚兴明解除劳动关系支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资的处理正确;对龚曾玉解除劳动关系支付经济补偿金、法定节假日加班工资的 ...
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为市宇鑫矿业有限公司，2008年1月改为现在的名称，法定代表人为田景霞，2008年10月停产了，工人已放假，与工人都签订有劳动合同，张卫星在其单位干过，是 不能胜任工作，在其儿子工作期间，永发公司工作人员没有和其联系过，永发公司将其儿子送回家时支付了其儿子工资，平时其儿子借过单位三次钱，大概有450元 ...
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元，2009年至2010年租金均为10000元。原审法院认为，原告偃师市武装部作为建设单位，偃师市民兵训练基地交付使用后即归原告所有，且原告现持有本案诉争 证人的职业有农民工，有材料供应商，虽然在上诉人承建被上诉人工程期间及以后的几年内因拖欠工资和材料款与其有经济关系，但是所有的欠款于2009年前均已 ...
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，故春节法定假应扣除，其余假日未休，原告应向被告支付300%的工资报酬。根据法定节假日放假的通知并扣除春节假，被告高**在法定假日上班的天数为25天（ 以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年 ...
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