差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面劳动合同。劳动合同均约定被告的工资由基本工资及职能津贴构成，加班工资的计发基数均为1,200元。另 .68元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_6817890.html -了解详情
上海市松江区叶榭镇富荣经济开发区。法定代表人于某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。原告蒋某诉被告上海某服饰 在工资表上签字的行为应视为对每月加班时间的认可，且被告所计发的加班工资符合法律规定，并不存在加班工资差额，相反原告对其主张并未提供有力的证据加以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_6704556.html -了解详情
工资800元/月。当时企业实行做一（24小时）休一制。嗣后，员工们提出应调整加班工资，公司遂将加班工资取消，自2008年3月起，其工资调整 及2009年1季度奖金合计2,114元；对申请人请求支付2008年年终奖1,000元及工资差额15,694元之请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_297863.html -了解详情
审理查明：被告系原告公司员工，双方自2005年6月27日至2008年6月27日间订有四份书面劳动合同，均约定被告的工资由基本工资及职能津贴构成，加班工资 .52元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_295718.html -了解详情
查明：被告系原告公司员工，双方自2004年11月15日至2008年11月15日期间订有书面劳动合同，均约定被告的劳动报酬由基本工资及职能津贴构成，同时对 .64元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_295707.html -了解详情
。 2、春节加班7天（2月13日到2月19日）单位不给加班费，其中实际加班时间2月13日（早上9点整到下午4点整）、2月14日（早上9点 按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射，对 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html -了解详情
。 2、春节加班7天（2月13日到2月19日）单位不给加班费，其中实际加班时间2月13日（早上9点整到下午4点整）、2月14日（早上9点 按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射，对 ...
//bbs.110.com/thread-21011-1-1.html -了解详情
为理由判决劳动者败诉。由此推断，用人单位只要取消考勤制度，就永远不用支付加班工资了，无论员工加了多少班。此处，法官错误使用其自由裁量权，加上分配双方举证 ，如此断案，究竟是不是正常的知识不足和工作失误呢？ 被告华泛信息认为加班时间记录系当事人单方面制作，电子邮件、MSN谈话记录等，均可以自行更改，却 ...
//bbs.110.com/thread-17893-1-1.html -了解详情
公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月，提前解除劳动合同被告应 同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1） 本部门经济责任制办法；（2）、公司劳动纪律及违纪处理办法；（3）、员工保险规定；（4）、员工教育培训 ...
//www.110.com/panli/panli_254400.html -了解详情
以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资， ...
//www.110.com/panli/panli_241743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务